與上司的關係，對於職場中的每個人來說都是非常重要的。如果你能搞好與上司的關係，那麽你就能得到上司更多的幫助和眷顧，這對你的個人發展無疑是非常有益的。
劉永東在一家集團公司的公共部門擔任經理助理，他工作的經驗和專業知識都非常豐富。在公司的一次人事變動中，公司調來了一位新上司。新上司在人事部門幹了三年，成績斐然，公司準備重用他。
劉永東卻發現新上司在專業知識上非常欠缺，在與外商進行談判時缺乏應有的知識，在上任的頭幾天，便出了洋相。
一天，公司要接待一位來訪的外商，新上司為了表現出足夠的重視，決定親自布置接待場所。劉永東發現上司並不知道應該怎樣布置鮮花和裝飾品，於是，他對新上司說：“頭兒，這些小事，你根本無須親自來做，由我代勞吧。”新上司同意了劉永東的意見。結果，這次接待活動搞得非常成功。
事後，劉永東在與新上司的閑聊中，有意無意地讓上司明白各國人的禁忌和偏好，其中還穿插了一些笑話，使這位上司學到了不少知識。
一年後，他的上司被提升為集團的副總裁，而指定劉永東接替了他的經理職務。
劉永東可以稱得上是一個智慧型的下屬，他除了做好本職工作外，還主動出謀劃策，向上司提供幫助，成功地處理好與上司的關係。
那麽，我們怎樣做才能與上司搞好關係呢？
（1）充分領會上司意圖。為了充分領會上司的意圖，當接受上司的指示或者囑咐的時候，應該問得盡可能清楚一些。不要畏懼，應該以探討式、帶有商量的口吻，把上司的意圖真正領悟透徹。不要上司簡單地說了幾句，就以為自己完全理解了。寫一份報告、出席一次會議、完成一項任務，上司總會有一定的意圖和目的。首先，應該明白這項工作在整個工作中處於什麽地位；其次，應該了解上司的需求和心理狀態；最後，應該根據上司的一貫作風和思想來加以完整地理解。