自信對成功的支撐不言而喻，但盲目的自負卻會使事情走向截然相反的方向。太過自負，剛愎自用，忘乎所以，往往驕兵致敗。所以，對於那些想要獲得成功的人來說，一定要及早拋棄剛愎自用的性格，用一種客觀、理智的態度麵對工作和生活。
王安公司曾被人們稱為美國最成功、最有前途的企業。創建該公司的王安博士也曾位於美國5大富豪之列，王安電腦的名字是何等響亮。但曾幾何時，大廈將傾。王安博士在大廈將傾之時，帶著遺憾故去。其後不久，1992年8月18日，王安公司正式向美國聯邦法院申請破產保護。細加分析，可以看出導致王安公司失敗的原因有三：
其一，隻滿足於科技本身的進步，忽視了市場需求的變化。王安公司在過去的10多年中，曾不斷推出新產品，特別是推出了辦公電腦，開創了辦公自動化的新紀元。隨著變化越來越快，王安公司的腳步卻停了下來。市場上個人用微型電腦良好前景剛一顯露，IBM公司及其他公司就緊緊盯住，迅速開發出個人用微型電腦及相配的軟件，一時間，個人用微型電腦在辦公室和家庭迅速普及開來。而王安公司自傲於自己產品的科技水準，仍以中型電腦為主攻方向，結果失掉了市場。
其二，不能及時根據用戶的要求，調整產品的功能。現今用戶為了使用方便，希望各種電腦能夠互相兼容，以便在不同的機型上交互作業和交換資料。為適應顧客的這種要求，許多電腦公司紛紛使自己的產品與計算機主流公司的產品兼容。而王安公司則堅持生產不能與IBM公司產品兼容的電腦。此外，王安公司在軟件、售後服務和交貨及時性方麵也不能適應顧客的要求，遠遠落後於其他公司。
其三，不能以賢舉人。王安安排38歲的兒子王列出任公司總裁。其經營不善，不僅未能扭轉業務下滑的局麵，反而還氣走了一位跟隨王安20多年的銷售專家。這無疑是給王安公司雪上加霜。