與老板的關係，對於每個人來說都是非常重要的。如果你能拉近與老板的關係，把老板變成你的貴人，那麽你就能得到老板更多的幫助和眷顧，這對你的個人發展無疑是非常有益的。
王熙在一家集團公司的公共部門擔任經理助理，他工作的經驗和專業知識都非常豐富。在公司的一次人事變動中，公司調來了一位新老板。新老板在人事部門幹了三年，成績斐然，公司準備重用他。
王熙發現調來的新老板在專業知識上非常欠缺，在與外商進行談判時缺乏應有的知識，在上任的頭幾天，便出了很多洋相。
一天，公司需要接待一位來訪的外商，新老板為了表現出足夠的重視，決定親自布置接待場所。王熙發現老板並不知道應該怎樣布置鮮花和裝飾品，於是，他對新老板說：“老板，這些小事，你根本無須親自來做，由我代勞吧。”新老板同意了王熙的意見。結果，這次接待活動搞得非常成功。
事後，王熙在與新老板的閑聊中，有意無意地讓老板明白各國人的禁忌和偏好，其中還穿插著一些笑話，使這位老板學到了不少專業知識。
一年後，他的老板被提升為集團的副總裁，而指定王熙接替了他的經理職務。
王熙可以稱得上是一個智慧型的下屬，他除了做好本職工作外，還主動出謀劃策，向老板提供幫助，成功地把老板變成了提拔他的貴人。
那麽怎樣做才能把老板變成貴人呢？
（1）充分領會老板意圖。為了充分領會老板的意圖，當接受老板的指示或者囑咐的時候，應該問得盡可能清楚一些。不要畏懼，應該以探討式、帶有商量的口吻，把老板的意圖真正領悟透徹。不要老板簡單地說了幾句，就以為自己完全理解了。寫一份報告、出席一次會議、完成一項任務，老板總會有一定的意圖和目的。首先，應該明白這項工作在整個工作中處於什麽地位；其次，應該了解老板處於怎樣的需求和心理狀態；最後，應該根據老板的一貫作風和思想來加以完整的理解。