A先生很有才氣，他編輯的雜誌很受歡迎，有一年他得到了大獎。一開始他還很快樂，但過了個把月，卻失去了笑容。他向朋友訴說他的委屈，原來從那以後，社裏的同事，包括他的上司，都在有意無意間和他作對。
朋友問清楚他的情況後，知道他犯了“吃獨食”的錯誤，原因是這樣的：
首先，他得了大獎，老板還另外給了他一個紅包，並且當眾表揚他的工作成績。但是他並沒有現場感謝上司和屬下們的協助，更沒有把獎金拿出一部分請客，所以大家雖然表麵上不便說什麽，但心裏卻感到不舒服，和他產生了隔閡，所以就和他作對了。
其實，就事論事，這份雜誌之所以能得獎，A先生貢獻最大，但是當有“好處”時，別人並不會認為哪一個人才是唯一的功臣，總是認為自己“沒有功勞也有苦勞”，所以A先生“吃獨食”，當然就引起別人的不舒服了；尤其是他的上司，認為A先生沒把自己放在眼裏，自然也不會給A先生好臉色，A先生也就沒有好日子過了。
由於上司的白眼，同事間關係的冷漠，三個月後A先生就因為感到再待下去很沒麵子而辭職了。
從A先生的經曆中，我們應該吸取這樣的教訓：當你在工作中或生活的其他方麵有特別表現而受到肯定或獎賞時，千萬記住別獨享榮耀，否則，這份榮耀必將影響你的人緣。把榮耀分給別人一點，你並不會損失太多，反而會獲得更多好感，這樣的好事你又何樂而不為呢？
王先生領導的語音郵件開發小組取得了重大突破，老板把王先生叫到了辦公室。秘書送茶進去後，回來告訴大家，老板正在誇獎王先生呢！他從來沒看到老板這麽高興過。開發小組的幾個組員小聲議論了起來，“那都是他一個人的功勞嗎？沒有我們從旁協助他會成功嗎？”“就是啊！太過分了，忘了我們連續加班17天的時候了！”這時老板親熱地擁著王先生走了出來，“謝謝你們！研發小組的同仁們！剛才王組長已經跟我說了，你們為了這次任務付出了很大的努力！聽說有兩位還帶病加班是嗎！辛苦你們了，本月給你們發雙薪！”“萬歲！”老板話音剛落，大家都歡呼起來，同事們都衝上去抱住王先生，把他拋向了空中。