錢某常常發牢騷說：“我這一輩子淨幫別人了，就沒見別人幫我！都說是‘以心交心’我對朋友哪點不夠意思了，他們怎麽就這麽對我呢？”其實這話錢某應該問問自己，檢討一下自己的處世態度，錢某對誰都是大大咧咧，說話辦事不懂得尊重別人，別人給他指出這點時，他又總是一副“這有什麽呀”的樣子。比如說，小張的錄放機壞了，怎麽修也修不好，這時錢某來了，幾下就給弄好了。小張剛說聲“謝謝！”，錢某卻撇了一下嘴，“什麽大不了的事！這點小東西都修不好，虧你還大學畢業的呢！就這水平啊！”一句話把小張噎得開不了口，滿腔感激之情也煙消雲散了。在單位裏也是如此，錢某不尊重別人是出了名的，隨便拿走別人的東西，亂看人家的短信，說起話來口氣生硬，一點也不懂得照顧別人的自尊心……因此，盡管他幫了別人很多忙，別人卻不願領他的情，大家都說“寧可不要他幫忙，也不想受他的那份氣！”
錢某說話辦事太不尊重別人，結果失去了別人的好感，即使他再努力幫助別人，也隻是在做無用工。每個人在人際交往中都希望能得到別人的尊重，如果你做到了這一點，那麽你就會受到大家的歡迎，反之，你就隻能得到大家的排斥。
新官上任三把火，黎克·傑姆遜在剛擔任董事長職位時，認為自己燒的第一把火應該是解雇某些員工，以樹立自己的權威。經過一番觀察，他解雇了麗迪亞。麗迪亞是該公司一位資深的高級主管，而且她並未犯過任何錯誤，勉強可以稱得上理由的，是由於麗迪亞近期要求請幾天假去結婚。
然而，黎克這項不合理的做法激發了公司內其他職員的不安定因素，大家從心中降低了對董事長的信任。
後來，大家一致認為黎克能力極高，委實稱得上是一位稱職的董事長。然而，黎克仍然無法獲得全體人員的喜歡和支持，因為大家心中都存在這樣一種想法，“盡管我工作上表現出色，卻不知什麽時候會像麗迪亞一樣，被他開除。”