做起事來，不能一味隻想著占便宜，貪小便宜有時是要吃大虧的，你應該學著以別人的利益為先。很多時候，便宜別人才會使自己得利。
安東尼·羅賓談起華人首富李嘉誠時說：“他有很多的哲學我非常喜歡。有一次，有人問李澤楷，他父親教了他一些怎樣成功賺錢的秘訣。李澤楷說賺錢的方法他父親什麽也沒有教，隻教了他做人處世的道理。李嘉誠這樣跟李澤楷說，假如他和別人合作，他拿七分合理，八分也可以，那李家拿六分就可以了。”
也就是說：他讓別人多賺二分。所以每個人都知道，和李嘉誠合作會賺到便宜，因此更多的人願意和他合作。你想想看，雖然他隻拿六分，但現在多了100個人，他現在多拿多少分？假如拿八分的話，100個會變成5個，結果是虧是賺可想而知。
在台灣有一個建築公司的老板，他從1萬台幣變到100億台幣的資產。他是怎麽創業成功的？他在別家做總經理的時候，對老板說，假如他成功的話，他希望他也成功。他給老板看一則報道，這則報道就是報道李嘉誠的，然後在上麵寫著：“七分合理，八分也可以，那我隻拿六分。”同一套李嘉誠哲學，用在不同的人身上，之後他也從一個小員工成為價值25億元人民幣的董事長。所以，羅賓和任何人合作，一定用這樣的思考模式，因此他的合作夥伴越來越多。
還是以李嘉誠為例。
在收購“和黃”大獲成功之後，李嘉誠並未沾沾自喜，他顯得異常平靜。在生意場上他講的是一個“和”字，李嘉誠是開明之人，處處以和為貴，尋找共同點，這一點非一般人所能及。
“我一直奉行互惠精神。當然，大家在一方天空下發展，競爭兼並，不可避免。即使這樣，也不能拋掉以和為貴的態度。”
李嘉誠初入和黃，出任執行董事時，在與董事局主席韋理及眾董事交談中，分明感到他們的話中含有這層意思：“我們不行，難道你就行嗎？”