加薪靠爭取，更靠推銷。一項調查顯示，超過半數的企業已經把年度例行調薪作為一種製度或者“潛規則”，調薪的參考依據主要是企業效益、員工業績、職位等級、CPI等因素，是一個綜合考慮的結果，而不是單純看CPI或依個人申請而為。這也意味著，個人想與老板談加薪的話，除非你的工作讓老板感覺是別人不可替代的，否則成功的幾率不大。自己的能力和貢獻已經遠遠超越了原有水平，而薪資還是原封不動。不甘於現狀的你要想獲得加薪的成功，就要主動出擊，通過推銷自我的觀點，達到加薪目的。生活中，對於絕大多數靠工資生活的職場中人來說，無疑帶給他們無盡的遐想與期盼，特別是在當今消費欲望強烈的社會大環境下。加薪活動，其實也是一場企業與個人的博弈，在這場博弈中，企業和個人都想以最少的成本獲取最大的收益。企業會通過考慮各種因素來確定加薪比例，達到吸引、留住員工，降低人才流失帶來的成本，以及提升工作滿意度的目的；而個人會通過要求加薪、晉升等追求個人職業價值最大化，獲得個人人生的成功。崔嶽的職業生涯道路很簡單，碩士畢業後就一直在現在的IT公司工作，而IT業的薪酬一直居於各個行業薪酬榜的前列。從業三年，崔嶽開玩笑地說：“薪酬伴隨行業競爭的加劇和經濟環境的不景氣，沒有升過。”但是崔嶽早就跨入了30歲前年薪10萬元的隊伍。
崔嶽是如何獲得這一職位的，如何在30歲前實現年薪10萬元的呢？這離不開他充分的知識積累和良好的職業規劃。要知道IT業的收入高，對從業人員的要求同樣很高，跨進這個高薪行業也有著很高的壁壘。
工科出身的崔嶽，大學裏學的專業是材料加工與自動化，但是專業之外，他不僅涉獵了自動化、計算機的知識，還對營銷學產生了濃厚的興趣。勤奮的崔嶽還花了很多時間在英語學習上，他的TOEFL和GRE分數都高得足以申請美國的名校。崔嶽很早就定位於IT行業，為此他不僅在專業上豐富自己的理論知識，硬件、程序、自動化等，在和導師一起完成項目的時候，也有意識地接觸涉及計算機和自動化的部分，在項目和課題操作上提高了自己的實際動手能力。