戰爭中，下屬、兵士偶爾犯點小錯是常有的事，倘若統帥動則怒氣衝頂，不由分說便大行軍法，那麽軍隊將無人可用。孫子奉勸君主、將領不可興無名之火，其中不乏這種含義。人非聖賢，員工犯錯在所難免。然而有些管理者待人苛刻，對待犯了錯誤的下屬，不是將其調走，就是降職使用，或是不再給予重要性的任務。這類管理者可說品德上有缺陷，他們喜歡“痛打落水狗”。下屬越是認錯，他咆哮得越是厲害。他心裏是這樣想的：“我說的話，你不放在心上，出了事你倒來認錯。不行，我不能放過你。”
這樣做會是什麽結果呢？一種可能是被罵之人垂頭喪氣；另一種可能則是被罵之人忍無可忍，勃然大怒，重新“翻案”，大鬧一場而去。這時候，挨罵下屬的心情基本上都是一樣的，就是認為：“我已經認了錯，你還抓住我不放，實在太過分了。”其實，下屬犯了錯誤，最痛苦的是其自身，應該給其改正錯誤的機會。
【案情陳列】
鮑勃·胡佛曾是美國有名的試飛駕駛員，時常駕駛飛機表演空中特技。一次，他在聖地亞哥表演完後，準備駕機飛回洛杉磯。不料飛行途中出現意外，兩個引擎同時出現故障。幸虧他反應敏捷，操作靈敏，飛機才得以降落。雖然無人傷亡，飛機卻已麵目全非。
飛機緊急降落以後，胡佛最先做的事就是檢查飛機油箱。不出所料，那架曾用於第二次世界大戰的螺旋槳飛機裝的是噴氣機用油。回到機場，胡佛見到那位負責保養的機械工。年輕的機械工早已知道了發生的事故，正為自己犯下的錯誤而自責不堪，眼淚沿著麵頰流下。
可以想象，胡佛當時的滿腔憤怒。然而，胡佛並沒有責備那個機械工，隻是伸出手臂，抱了抱工人的肩膀說：“為了證明你不會再犯錯，我要你明天幫我修護我的F-51飛機。”世上沒有十全十美的人，沒有誰能保證一輩子都不做錯事。因此，對待有過錯的人才要有寬容的胸襟，不要因為對他們的期望高而求全責備。