在某地舉行的一次大學生人才供需市場洽談會上，一家公司需要招收若幹名從事銷售業務的人員。公司的招收人員用大紅海報的形式公布了他們的招收計劃，並列出了一個中長期的報酬合同。這個中長期合同主要有三個方麵的內容。一是銷售額達到多少，工資就可以提前增加到什麽水平；二是銷售業務擴大到多少，銷售額達到多少，住房、通訊醫療等各種福利便達到什麽標準；三是銷售業績達到多大的指標，就提升為公司什麽級別的管理幹部。最後招收海報還強調，所有這些合同條件都可以簽約，公司如果不按合同執行，員工可以通過法院要求公司賠償。此海報一貼出後，立即使這家公司門庭若市，前來應聘的人才接踵而至。這家公司從容地在眾多人選中挑選出了自己最滿意的人選。整個人才交流會結束，就數這家公司招收的人員素質最好，原因在哪兒呢？
原因就在那張海報上。因為海報懸賞著一個與業績掛鉤、允許一部分人先富起來的令人無法抗拒的引誘力——高額的工薪、福利和職位。衝著這些美好利益，許多具有真才實學的大學生被其吸引過去，紛紛前去應聘。結果這家公司有了很大的選擇餘地，招收到了較滿意的銷售人才。這家公司招收人才的方法，說穿了，就是美人計“引誘”法的思想。隻不過他們聰明地把“美人”理解成了“美利”，沒有將“美”僅僅局限在“人”上。
當今的各種競爭，歸根到底實質上是人才的競爭。為了招攬天下人才，各用人單位可以說是各使奇招，妙法迭出。在這些招攬人才的方法之中，有一個方法很巧妙，很值得人們借鑒。這就是前麵那家公司用過的美人計。
運用美人計招攬人才，除了可以用“引誘”法外，還可以用美人計“致人”法。“致人”法是我國古代美人計和人才戰中一個較為獨特的現象，是一種專門用來招攬人才的方法和藝術，是當今各路英雄霸主實現自己雄才大略的一個法寶。