“空城計”在管理學上，可以理解為給人自由，即解放下屬。
你想不想成為一個獨具魄力的領導人呢？你想不想成為一個橫掃一切世俗陋規，不求標新立異，嘩眾取寵，但要無拘無束，心性自由的領導人呢？你想不想成為一個不拘俗套，從諫如流，善於提出自我批評的領導者呢？如果你想，那麽請仔細記住以下的這些原則：
①無論你的情緒是好是壞，當你走進辦公室的時候，你都要把自己的笑容均衡地分給每一個下屬，讓他們知道你今天的心情很好；
②衣著不一定非要與眾不同，但必須整潔得體，讓人看上去更舒適；
③當下屬向你鞠躬行禮時，你也應當鞠躬回禮，而不是傲慢地微微點頭示意；
④當你和下屬偶然相逢，而對方又恰巧因為某種原因沒有看到你，你可以故作驚訝地先打招呼，爾後寒喧幾句便走開，以免增加對方的恐慌；
⑤隻要有必要，上班的任何時間，任何一位下屬都可以敲開你辦公室的門向你訴說自己的見解，而你必須盡快作出答複；
⑥仔細檢討自己的錯誤，有公布的必要就清清楚楚地向下屬公布，這樣他們才可以不斷地指出你的失誤；
⑦每天給自己一個靜心思考的時間，思考這一天應該進行的工作，不要與昨天的雷同，而且更不要把昨天剩下的工作拿到今天來做。
傳統的規範留給我們許多的條條框框。做皇帝要坐北朝南，否則就不正規；請人吃飯也要等客人吃完之後才能放下筷子，即使你已經撐壞了肚子，否則便是對客人的慢待……這些舊規矩給了我們許多的影響，雖然我們曾經力圖把一些不合理的東西都打碎拋棄。
許多做領導的人都希望下屬溫良恭儉，有令即行，任勞任怨，從來不對自己的權威地位提出異議和懷疑。他們總以為自己趾高氣揚，被下屬前呼後擁，說一不二，威風凜凜才是真正的領導模樣。事實我們有許多領導就是存在著一些官僚思想，貪圖享樂，損公肥私，濫用職權，因此便有貪汙受賄，便有偷稅漏稅，便有藐視國法。在這些人麵前，他的領導權威地位絕對不容侵犯，當領導的就是領導，做下屬的就是下屬，是領導與被領導的關係，根本沒有實現平等對話的可能，有了意見當麵不能提，背後更不能提。條條框框一定要遵守，規章製度也堅決不能違反，否則領導怎麽當領導。