職場的生活忙碌而枯燥，如果我們有幾個知心的朋友，互相支持互相幫助，可以求得事業的順利發展，也為工作帶來一份好心情。但這個願望開始變得越來越奢侈，好朋友因工作的忙碌、利益的競爭、個性的迥異變得更加可遇而不可求。有的人將別人的成績當做自己的絆腳石而耿耿於懷，有的人則用別人的成績激勵自己前行而獲得了成功。
眼高手低、好高騖遠、不肯做小事、做簡單的事這種思想在一些人身上尤為突出。他們總是認為自己才高八鬥、學富五車。在公司裏扮演一個小角色，掙一點小薪水，實在是大材小用，要等到哪年哪月才能成功呢？他們幻想一夜暴富，馬上成為百萬富翁。他們在職場上扮演“力挽狂瀾”的大角色，也不願意踏踏實實地把眼下的“小事”做到完美。當同事取得了比他優異的成績時，他會醋意大發，甚至詆毀他人。結果，讓自己的形象大打折扣。那麽，既然小事都辦不好，又如何能擔當起更大的責任，去完成更艱巨的任務呢？
其實，同事不是你的競爭者，你完全可以把他當做友好的合作者，合作獲取的收益將是很大的。當同事超越了你，你就應當用同事的成就來激勵自己前行，當自己獲得與他一樣的成績的時候，你將不再痛苦，取而代之的是快樂和幸福。而贏得同事的真心，需要先從欣賞他們的成績開始。李清去一家業內著名的廣告公司求職，順利地通過了第一輪測試，成了十位入圍者之一。第二輪測試內容很簡單：讓每位入圍者按要求設計一件作品，並當眾展示讓另外九人打分、寫出相關的評語。
朋友在評分時，對其中三人的作品非常佩服，懷著複雜的心情給他們打了高分，並寫下了讚美的語言。令他意外的是，他入選了！而更令他意外的是，他欣賞的那三位中隻有一位入選！這是為什麽？