對普通員工來說，想要提升自己的地位和收入，最重要的途徑還是提高自己的能力，也就是提高職業化水平，畢竟並不是所有人都適合當老板。我們要善於在痛苦和失敗中順勢調整自己，結合目標狀態向著更強更大邁進。也許這種提高過程是漫長的，會貫穿職場人的全部工作年齡，但這必竟是十分有效的。
職場生活中，你是否為了“顧全大局”經常性地做一些崗位職責外的事情，不僅辛苦受累不說，還害怕出了錯擔不起責任；你是否曾經在周末接到領導傳召，去了以後才發現原來隻有自己前來“加班”，別人都“有事”沒有來。那些看似不起眼的小事情，其實已經把我們變成了一頭“老黃牛”，不懂得在職場中調整自己的角色，就會陷入痛苦的境地。仿佛誰家的田地你都得去耕，誰的工作都可以推給你做。這讓你感覺很痛苦，你想著偶然為之當然可以算助人為樂，但這種狀況成為了常態，就會變成無可質疑的“血淚史”了。這時候，你要學會在職場中順勢調整自己了。
我們要在工作中調整自己，就得先從工作任務中改善自己。很多公司的目標平台上都會有分時段記錄的工作日誌。它記錄著員工每天的工作情況，從中自然而然地反映出員工的成長狀態。比如今天利用一個小時完成了一個任務，明天隻用了50分鍾，這10分鍾雖然短暫，卻可以說明很多。從常情來看，管理者確實需要培養員工，但並不表示所有的管理者都能明白這一點。相對管理者而言，員工更應該去培養自己，在困難中調整自己，因為自己的成長終歸是自己的事，隻有對自己負責，才能在未來的崗位上承擔更多的責任。
職場生活上我們要努力調整好自己，抱著積極的心態向著更為和諧的狀態前進。比如不要太介入同事的私生活，尤其是介入讓人棘手的辦公室戀情。在一起是工作，追究那麽多一點好處都沒有，反而會被他人劃為長舌婦的行列。要管好自己的事情，不要惡意傳播緋聞，隨時隨地發表不公正言論，或者受到別人的影響，輕信他人的挑撥和傳言等。調整自己，就要處理好自己和公司的關係，任何侵犯公司利益、違反公司規章製度或者是法律不容許的事情，即便是礙於友情，也不要輕易陷入其中，要抱著公事公辦，工作第一，友誼第二的態度。在公私分明的條件下，學會和同事好好相處，以免令你陷入不必要的痛苦中。