有的時候上司想的未必就跟自己說的一致，盡管他們說得很冠冕堂皇，但是自己的內心卻未必是這麽認為的。做為一個30歲的男人，仍然還屬於年輕人的行列，要想抓住升遷的機遇，就必須要學會正確領會上司的意圖，想上司之所想，做上司之所做。隻有這樣，你才能真正成為他心目中的頭號升職種子。
當自己還是二十幾歲的時候，總認為從別人嘴裏說出來的話，就是別人的真實想法，於是自己也坦言相告，做了那個最誠懇的傻瓜。到了30歲，職場上也曆練了幾年，有些人還是不明白為什麽對方說的話不是心裏話。既然不是發自內心，為什麽要說出來。如果你還有這樣的疑問，說明你還沒有徹底的成長，沒有明白這個社會，這個職場的潛規則，如此這般下去，得不到升遷加薪的機會，絕對是一種必然現象。
30歲的男人，應該讓自己的思想成熟起來，麵對領導的話也要學會了解其中的弦外之音。真正的聰明人總是能夠在第一時間猜透領導的真正意圖，明白領導說這番話的真正動機。所以總是事能辦到領導的意圖裏，話能說到領導的心坎上。如果你真的能夠把自己曆練到這個地步，那麽還會擔心今後沒有好的發展嗎？由此看來，做下屬也有做下屬的學問，隻有參透這門學問，你才能在今後的職場仕途上步步為贏。
在日常生活中，待人處世也應做到知己知彼，“見什麽人說什麽話”，對不同的人運用不同的交往之道，隨機應變，才能事事順遂。比如，在和領導相處時，就要根據領導的性格特點和其好惡，對自己的為人處世方式做一些必要的修正，以便迅速贏得領導的好感，建立起一定的感情。在此基礎上，領導才會有興趣深入了解和考查你的才幹，並使你“英雄有用武之地”。黃曉飛最近得到了一個可靠消息那就是自己的經理準備提拔一個新人做自己手下的主管，這可是一個不錯的機會，何況現在自己的業績也還很不錯，去競爭這個職位也不是說沒有成功的可能，為此他工作更加努力了，每天都不不停的加班加點，希望自己能在最終勝任這一要職。