其實這個標題不合題，但是它卻集中了許多辦公室中的小問題，特意總結一番的得出，那就來小結辦公室學問吧：
（1）賺錢第一
老板在自己的公司內，好比土皇帝在自己的領地上一樣，是的確可以惟我獨尊的。
很多老板的個性是一言堂居多，他成功了才當老板，於是自信心強，在處理生意上總認定沒有人會比自己更好。
故而，很多人都認定對老板畢恭畢敬，惟命是從是最能得到他歡心的。
其實做到了這種乖乖的聽話夥計，不一定成為“一人之下，萬人之上”的親信。因為老板之所以成功，也必是因為他有清醒的頭腦及強勁的分析力。換言之，他眼中心中肯定是澄明一片，能看清楚下屬的能力與心思，也會明白哪些職員的表現對公司最有利，故而，每個職員在老板以上中都有一個分數。
最高分數的職員一定是那些最能為公司賺錢的職員，因為老板不會跟自己公司的錢包鬥氣。
做老板的不大會遷就家人，但他必定會為業績作出各種妥協。
故而做事也好，服務於老板也好，要把目標放在如何幫他賺到錢或節省錢上。單做一個聽話的職員，所得的分數隻可以放在聰明老板的第二級之內。
（2）設身處地
家家有本難念的經，這個道理必須謹記。做夥計的如果曉得站在老板的位置，以他的角度來觀察事物，就很自然地會成為老板的心腹。
從前我做夥計時，老想不明白為什麽老板財雄勢大，生意偶然滑落，就必然聯想到要節省公司開支，甚而考慮裁員。當時認為老板的做法是過分的吝嗇和緊張。
到自己當了老板之後，就會明白老板麵對的壓力不是個人財產的增加與減少問題，而是公司帳目上是盈利還是虧損。如果是後者的話，隻證明當老板的沒有能力做好一盤生意，等於是事業上的一項敗績。這跟本身的生產多寡是拉不上關係的，也不是老板肯拿錢出來補貼公司的虧蝕，就可以瞞天過海，視之為成功經營了。