艾倫像所有初入職場又狂又傲的年輕人一樣，也曾傻乎乎地認為，沒有人看上他最主要是因為沒碰到一個有眼光有能耐的老板，運氣不夠。他堅持要求配備最新的軟件係統，可老板偏偏是個守舊的高科技恐懼者。每天上班他都希望能收到一紙調令，換個強幹順眼的上司。
可後來考評意見裏的一句話讓他徹底改變了想法。“你的肢體語言常常傳遞麵對一群傻瓜你煩透了的訊號，你以為別人都傻得冒泡。”上司可能是不會用電腦、瀏覽、下載，更不會編程，但他善於察言觀色，是個識人高手。老板給了艾倫一個教訓：上司某些方麵的欠缺並不代表他一無是處。我們應該學會取人之長補己之短。
幾年的職場滾爬後，艾倫的體會更是深刻。常常有人猶豫不決到底該不該因為上司或老板不盡如人意，而放棄一份無論怎麽說都不算錯的工作？大多數情況下，答案都是否定的——因為像艾倫一樣，留下來你照樣有東西可學。
下麵5類不盡人意的上司及不同的教訓都能讓你受益匪淺。
（1）吝嗇誇讚
往往她是你所尊敬的，至少是想取悅討好的，所叫你寧肯不計報酬加班加點，隻為了表明她吩咐的每一件事對你來說都是頭等要緊的大事。每一個Case你都處理得令她滿意，甚至做得比她要求的還好。最後你緊緊張張地問她：“您看了那份報告了嗎？”隻得到一句冷冰冰的“哦，看了，謝謝”。
調整秘訣：改變手段。比如，你已經交了書麵報告，再向她作個簡要的口頭匯報，效果會更好；如果事先沒有安排就進了她的辦公室，而她正忙著，最好跟她約個時間匯報工作。你還可以讓她有所選擇“我明白您希望能盡快實行新擬的方案，我想我需要一些反饋信息，等有了結果是發E-mail還是電話聯絡更方便呢？”