我們常說，堅持到底就是勝利。可是，當我們的堅持遲遲等不到結果的時候，我們是否應該考慮為自己調整方向呢？為了一份沉悶的工作，一段無益的等待，而讓青春悄悄從手中溜走是不是有點太不值得？職場的幸福，需要我們靈活變通；追求職場幸福，就應該及時地解開固執的枷鎖。
經過一段時間職場的曆練，我們被職場大浪衝刷得沒有了棱角，隨波逐流，滾到哪是哪兒。我們在理想和現實中穿梭，為了一個不切合實際的目標我們拚命奔跑在這個平台，不忍放下這份執著。有目標的工作讓人們充滿了無窮的動力。但現實情況又讓他們感到無可奈何，十字路口，我們該何去何從呢？
執著過度也是種固執，固執是一種偏執型人格障礙。這類人具有敏感多疑、好嫉妒、自我評價過高、不接受批評、易衝動和詭辯、缺乏幽默感等特點。固執的人常常發生與朋友分手、與戀人告吹、夫妻不和、父子反目等情況，因而可以說，固執是職場中人際交往的大敵。固執可分為感覺性固執、記憶表象固執、情緒固執，這些心理現象可以連成一體，形成一種習慣，當別人破壞這種習慣時，就會使個體產生不愉快、不舒服，甚至苦惱的情緒，從而引發攻擊性行為，表現出與幸福相背離的事情。
高效率的現代社會，人們總喜歡給自己加上負荷，輕易不肯放下，自詡為“執著”。人們常常執著於名利，執著於幻想的美夢，執著於空想的追求。數年光陰逝去之後，無數的精力付出之後，才嗟歎人生的無為與空虛。我們常常自我勉勵：“我一定要拿下這個項目”，“我一定要升職”……可是很多時候，這些理想與追求反而成為了我們生活的一種負擔，它讓我們背離了幸福，給自己戴上了枷鎖。
28歲的王丹專科畢業後，應聘到一家建築設計院工作。當初畢業前她來這家設計院實習時，由於勤奮踏實，表現不錯，所以盡管設計院當時已經超編，但是院長還是頂著壓力聘用了她。由於當時編製所限，隻能安排她做資料員，但是院領導多次找她談話，暗示她這隻是暫時的，希望她不要有壓力，要多鑽研業務，院裏缺的是設計精英，根本不缺資料員，隻要她能表現出自己的實力，一有機會就將她調出資料室。可是王丹卻不這麽看，她覺得自己之所以受到“冷遇”，所謂的編製問題隻不過是一個借口而已，其實是別人覺得她文憑太低，於是她從一開始當資料員那天起，就厭煩這個工作，因為這離她的理想太遠，她想做設計工程師，可是她設計的幾個方案，無一例外地都被斃了。她很虛榮，總想在設計院出人頭地，看走業務這條路不行，她就想在學曆上高人一頭，於是一心想考研究生，甚至還規劃好了研究生讀完再讀博士。