無論是誰當上了上司，都渴望自己擁有下屬對自己的忠誠。有些人雖然很有才華，但心裏卻總想著另攀高枝，這樣的人顯然不符合上司的需要。作為30歲的女人，要想保住自己的位子，甚至讓自己的位子有所提高，首先要做的就是對上司表現出自己的忠誠。因為這對他而言，很重要，也很珍貴。當你成為了上司心中不可多得的財富，你還用擔心自己沒有更好的發展空間嗎？
忠誠是職場中最應值得重視的美德，隻有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，勁兒往一處使，推動企業走向成功。一個公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，卻需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。
有位民營企業的女總經理，她長得並不好看，學曆也不高，一開始在一家房地產公司做最低層的工作：打字。她的辦公桌與老板的辦公室之間隔著大玻璃，老板的舉止她原本可以看得清清楚楚，但她很少向那邊多看一眼。她知道，工作認真刻苦是自己唯一可以和別人一爭長短的資本。
一年後，公司資金運轉出現困難，員工工資開始告急，人們紛紛跳槽，最後總經理辦公室的工作人員就剩下了她一個。人少了，她的工作量也陡然加重，除了打字，她還要做些接聽電話、為老板整理文件等雜活。
這天，她走進辦公室，直截了當地問老板：“您認為公司已經垮了嗎？”老板很驚訝，說：“沒有！”“既然沒有，您就不應該這樣消沉。現在情況雖然不好，可許多公司都麵臨著同樣的問題，並非隻是我們一家。而且，雖然2000萬元砸在工程上成了筆死錢，可公司還有一個公寓項目，隻要好好做，公司很快就能重振旗鼓。”說完她拿出那個項目策劃案。
兩個月後，那些位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到4000萬元支票，公司終於有了起色。以後4年裏，她成了公司副總，幫著老板做成了好幾個大項目，又忙裏偷閑，炒了大半年股票，為公司淨賺了600萬元。又過了4年，公司改成股份製，老板當了董事長，她則成了新公司的第一任總經理。