當上司犯下一些無關緊要的小錯誤時，在他身邊的你要勇於代過。“代過”並不說明你傻，而是為了維護領導的麵子，讓領導知道你善於變通，從而更加欣賞你。
“黃曄(huá)。”
全場一片寂靜，沒人應答。
老板又念了一遍。一個員工站了起來，怯生生地說：“我叫黃曄(yè)，不叫黃曄(huá)。”
人群中發出一陣低低的笑聲。
老板的臉色有些不自然。
“報告經理，我是打字員，是我把字打錯了。”一個精幹的小夥子站了起來，說道。
“太馬虎了，下次注意。”老板揮了揮手，繼續念了下去。
這位打字員真是個代領導受過的“能手”。一周之後，他被升為公關部經理。
從個人感情上講，每個領導都喜歡有一個為自己工作上“代過”的下屬。如果你能夠與領導結為知己，在適當的時候，為領導填補一些工作上的漏洞，維護領導的威信，對自己的事業及前程當然大有好處。
金無足赤，人無完人，領導也是如此。工作千頭萬緒，用人管人千難萬難，疏忽和漏洞在所難免。這時候，作為下屬就應該主動出擊，幫助領導更改差錯，往自己身上攬些責任!無論哪個領導都喜歡給自己補台的人，如果你在關鍵時刻給領導來個“落井下石”，那麽你就要小心你的前程問題了。