為人要有一個寬容的心態，不要總是盯著別人的缺點和錯誤不放，而是要時刻能看到別人的長處，這樣才能發現人才，為己所用。
張總是個儒商，常做出一些出人意料的決策使公司在商戰中絕處逢生。隨著生意越做越大，張總用的人也越來越多。這天，張總正在辦公室裏閉門看書，秘書推門走了進來。
張總放下手中的書問：“有事嗎？”
秘書站在辦公台前認真地點了點頭說：“嗯！想向您匯報一下收集到的人事上的一些反映！”
張總指了指旁邊的沙發說：“坐吧，有話慢慢說！都有些什麽反映呀？”
“銷售部經理上任一個月來經常不按時上下班，中途經常外出。這是違反公司規定的！”秘書打開手中的文件夾看著上麵的記錄說。
“問過原因嗎？”
“他說是跟客戶有約，事沒談完不好丟下客戶不管。據說他原來在其他公司是出了名的自由散漫分子。”秘書回答。
“還有呢？”張總和氣地問。
“策劃部新上任的副經理老與那幾個科班出身的意見不合，經常吵得不可開交，老說科班出身的做的方案書呆子氣太重，不切合市場實際。科班的反說他不懂科學。”
“還有呢？”張總還是和顏悅色地問。
“財務總監生活中太摳門。”
“會計小張太愛打扮，差不多成了公司的一朵花。”
“人事經理老餘一下班就回家，從不與大家一起交流，有人說他行為太古怪。”
“是不是有人說清潔工上班不穿平底皮鞋，老穿著雙膠鞋有礙觀瞻呀？”張總打斷了秘書的話問。
“對呀！正是有人這樣說！張總您怎麽連這事也知道呀？”秘書吃驚地問。
“那你有沒有了解這幾個人的工作業績呢？”張總沒有回答秘書的問話，反問了一句。
秘書又打開文件夾看著上麵說：“我了解過，銷售量上升了13％；策劃部的幾個方案也受到了客戶的好評；其他方麵的工作都有明顯的進步！哦！我明白您的意思了，但他們的這些缺點也不能不管吧！”