王威是個獨斷專行的人，什麽事都要占上風，不能容忍別人反駁他，如果什麽人與他意見不合，就會被他集中“火力”炮轟一頓。朋友們都抱怨王威太難相處。比如說，公司要組織活動，同事們都興高采烈地議論著。開會時，有人說要看電影，有人說要爬山，有人說要采摘，還有人提議去北戴河，王威的意見是大家一同吃頓飯，然後去唱KTV。本來大家隻是在商量問題，可說著說著王威的毛病就發作了，他開始攻擊與他持不同意見的同事，“去北戴河，真虧你想得出來，你倒沒說要去大連！現實一點兒好不好？”“采摘？早過季節了，現在去有什麽意思啊！是不是你什麽親戚經營果園子啊！”“爬山我是不去，土死了！誰出這鎪主意，簡直沒長大腦！”……一連串攻擊下來，同事們也撐不住了，紛紛起來反駁，結果本來很輕鬆的氣氛一下子緊張起來，幾個同事憤憤而去，領導也很不高興。
人們都喜歡和氣的人，恐怕沒有人會喜歡不好好商量事情，隻會發脾氣的人。其實做什麽事都要你情我願，大家坐下來平心靜氣地解決問題不好嗎？何必要亂發脾氣呢？
遇到不同意見時，你不能一不高興就要發脾氣。
假如你在憤怒之下，對別人發作一陣，你的氣隨之消失，心中也高興了。但是別人怎樣呢？當你高興時他能分享到一點嗎？你那挑戰的口氣，敵意的態度，會使他容易讚同你的意見嗎？威爾遜總統說過：“假如你握緊兩隻拳頭來找我，我想我可以告訴你，我會把拳頭握得更緊；但假如你找我來，說道：‘讓我們坐下商談一番，假如我們之間的意見有不同之處，看看原因何在，主要的症結在什麽地方？’我們會覺得彼此的意見相去不是十分遠。我們的意見不同之點少，相同之點多，並且隻須彼此有耐性、有誠意和意願去接近，我們不難完全相投合的。”