楊林是個勤勤懇懇的人，工作認真負責，自認屬於“實力派”。然而，在單位工作了近五年卻依然是個小科員，許多和他同期進單位的同事不是被外調就是被提升，隻有他還在孤孤單單地堅守原位。那麽，楊林為什麽無法出人頭地呢？其實去他們單位看看就知道了。楊林在單位裏和誰都不冷不熱，當然也不會去巴結領導。同事們一起去聚餐、唱KTV的活動，楊林很少參加，即使去了也是坐在一邊看雜誌，用手機發短信；他不願意給同事提供幫助，自己也輕易不求助於同事……久而久之，領導和同事對他都失了興趣，隻有分配工作時才會想起他來。他的辛勤努力，同事看在眼裏也不會對他有一句讚賞，領導也沒有注意到他的認真誠懇，隻是覺得他工作還算負責而已，就這樣，楊林還在勤勤懇懇地工作著，不過他依然是個小科員。
楊林也渴望出人頭地，不過他用錯了方式。實力是一個人取得成功的基礎，但人緣也是不可忽視的輔助力量，一個人如果隻有實力，沒有人緣，那他就會像楊林一樣，很難獲得領導的青睞，得到出人頭地的機會。所以我們應該記住這一點：實力加上好人緣才能幫你走向成功。
大多數人相信：“隻要我盡本分把事情做好，達到該有的業績，上司就會對我如何如何。”結果，事實並非如此。在某些主管眼中，他認為你的表現不過是平平而已，除非他認為你確實很重要，你的作為讓他感到臉上有光，公司不可一日沒有你，否則你很難得到升遷。再者，如果公司有人和你條件相等，主管通常提拔和他自己相近的人，如此才好鞏固他的地位。
小鄭和小吳2002年大學畢業後，一起進入某單位工作。論才幹，兩人可以說是不分上下，但小吳嘴甜、活絡、會來事兒，小鄭卻有點木訥。就是這一點差別，讓兩人的地位很快發生了變化。剛進單位時，老主任就對他們說：“在我這裏，你們隻能通過自己的本事來取得成績，獲得晉升，歪門邪道是絕對行不通的！”兩個人都有真才實學，試用階段的工作完成的都很不錯，老主任還特意表揚了他們一次。一段時間後，小吳已經不是剛進單位時的那個小吳了，他成了辦公室裏的大紅人：單位裏誰的電腦出了點問題都要喊小吳；下班後男同事拉他一起去喝酒打球；周末他騰出時間義務幫同事的孩子補習功課；知道老主任喜歡抽自製的煙卷，他又特意讓父親從山裏帶來一捆自家種的煙葉……就這樣，單位裏每個人都誇小吳好，老主任也覺得小吳工作成績好，才能出眾，又不浮躁，作為年輕人，實在很難得。一年之後，老主任將小吳提拔為宣傳幹事，結果不但沒有人非議，大家還都誇老主任是伯樂，慧眼識珠，像小吳這麽優秀的年輕人早該提拔了，從此老主任更器重小吳了。小鄭呢？一年多來，幾乎沒有什麽人注意到他的存在，盡管他的能力也很不錯，但因為人緣太差，他很難得到讓自己充分發揮才能的機會。