不要以為你幫人打下了天下，你就是功臣，理所當然地與人共享富貴。正所謂“狡兔死，走狗烹”，每個老板都可以跟你共患難，但很少有能跟你共富貴的。
高先生今年40歲，剛離開他待了15年的公司。
15年前，他到一家小電器行工作。高先生忠誠能幹，甚得老板的器重，高先生頗有“士為知己者死”的豪氣，每天賣命地做，老板也未虧待他，二人情同手足，業務也因此而一日千裏。
後來公司擴大，進口外國家電，高先生花了半年時間建立了全省的經銷網，可說備嚐艱苦。老板對他的表現相當滿意，待遇、紅利也一年比一年給得多。
公司開始穩定成長後，高先生以為他混得差不多了，開始把擔子放了下來，有空時常出國散心。在老板的指示下他把很多重要的工作交了出去，成為一個“德高望重”的“長老”。高先生也對他能在立下戰功之後享“清福”大為滿意，誰知半年後，老板拿了一張支票放在他的桌上，要他離開這家公司……
高先生萬分不情願，可是也不得不離開。
在這個故事中，高先生就成了被“殺”的功臣。高先生的遭遇很讓人同情，但他也有自己需要檢討的地方。比如他天真地認為自己有大功於公司，就該得到最好的待遇，他相信自己對老板忠誠，老板就該對他有情有義。要知道不是每個人都會這樣按牌理出牌，否則哪來那麽多“殺功臣”的事。
為什麽與人共富貴那麽難呢？為什麽“功臣”有常常被“殺”的下場呢？
就“老板”這邊來說，有的純粹是基於私利，不願“功臣”來分享他的利益，搶他的光芒，所以“殺功臣”；有的老板為了保持“天下是我打的”的絕對成就感，所以“殺功臣”；更有的認為“利用”完了，再也不需要這批當年共打天下的“戰友”，所以“殺功臣”。