有這麽一個真實故事，某員工上班閑來無事，逛逛公司的主頁，赫然發現自己的職位掛在招聘欄上。
相信這個員工嚇了一大跳，好不容易捧到一個飯碗，坐上了某個位子，不曾想老板已經在計劃找人取代了。員工和老板從根本上講是不平等，雖然勞動力和薪金是供需關係，可是當今社會畢竟僧多粥少，一個員工不見了，千千萬萬個求職者等著補上來。
進入一家企業，員工和老板就是傭雇關係，上班打卡，季度考核，評比淘汰，樁樁件件都是麻煩事，全球還動不動鬧危機，每個行業都說不景氣，於是一些“不能幹”的員工就倒黴了。
可是員工不知道，老板也很倒黴。試想一個老板，招進來的人不幫忙解決問題，還老出問題，每月又給他開工資，又下了培訓成本，忍無可忍辭了，這個崗位的工作在一段時間內要找人替代，重新招人又要從頭帶起，又是一個考量員工的輪回。將心比心，這樣的事誰不心煩？為什麽不能一步到位，每一個員工嚴格要求自己，真心實意地幫老板解決麻煩？
老板的壓力比員工大得多，商場的波譎雲詭，行業的弱肉強食，意味著不是站起來就是倒下。最近轟轟烈烈的網絡大戰就是這樣，一個通訊軟件，一個安全軟件，互不相讓，鬥得天昏地暗，按道理它們各自強大的用戶數量，已經比同類型軟件領先得多，可是行業就是這樣，一方退讓就意味了被對方壓垮，最終被吞噬取代。這兩家公司的老板，無一不是奮戰在第一線，從公關到技術產品，戰術層出不窮。
而這兩家公司的員工，這場大戰中，無一不是日以繼夜的艱苦工作，作為企業的一份子，他們有義務也必須解決問題，企業危機了，老板有麻煩了，直接關係到員工自身的利益。
一個麻煩解決不了，老板很心煩，於是麻煩就轉嫁到員工身上。比如看不順眼，動不動就叫過來訓一頓，或者假期消失了，獎金不見了，這一切一切，無論情緒上還是生活上，都是員工的大麻煩。沒法，誰叫某些員工解決不了老板的麻煩，老板隻有給點顏色看看。