作為職場人，你一定有過這樣的經曆：在忙碌的時候，又突如其來一點問題，更讓自己心煩意亂。這時候，多數人會習慣性地把這些晾在一邊：等一會兒，應該也不會帶來什麽嚴重的後果，放一放再說。假若你放下，事後再去處理，或者這個事情被眾人遺忘了，那你還算幸運；假若真被你碰上了那一點可能性，事情爆發了，嚴重了，那隻能自認倒黴。
問題無論大小，都是一個麻煩。問題放在那不理不問，就如一個地雷，萬一被踩到，可能破壞周圍方圓數裏。不要忽視任何一個問題，更不要憑空想象，自認為出不了大麻煩。忙碌不是理由，遺忘更不是借口。問題嚴重化了，大家都得付出慘痛的代價。
一個問題可能會波及周圍的方方麵麵，帶來不可估量的麻煩和後果，最終影響到公司的業務，讓老板頭疼不已。
小趙在一家私營企業做人事主管，平時事務繁多雜亂。因為公司規模不大，之前的人事工作基本沒有開展，都由行政的人員兼任。隨著公司規模的增大，勞動法的加強，老板開始重視人事工作。人事部剛起步，小趙身兼數職，平時忙得不可開交。
不久後，銷售部推薦來一份銷售經理的簡曆，請人事部按正常的錄用流程麵試把關。在公司，凡是達到經理級別的職位，錄用時都比較嚴格。在第一階段，人事部就要做好詳細真實的背景調查，再對基本條件進行篩選。
人事部經理將此事交給了小趙。小趙因為手頭上的事情也比較多又緊急，也就撂在一邊了，幾天後，她將此事都遺忘了。直到銷售部急著用人，左等右等卻不見人事部回應，便催了過來，希望盡快讓此人上崗。
小趙最初聽說這人本來就是銷售部推薦來的，多半有人認識了。在銷售這個圈子，有過一定經驗的人都是互相知曉的，銷售部不會隨便推薦人，她心想肯定問題不大。再說時間過去太久，她卻把此事遺忘，她害怕銷售部把此事投訴到老板那裏，於是自行在評價表裏填了填內容後交給了銷售部，以示通過了初審。反正公司千餘人，也不在乎放一個了。