傑克在某外企擔任項目經理，公司是一個大型的建築企業，傑克主要負責跟進公司各建築項目的實施進程。有一次，公司在海外的一樁工程在收尾階段與當地的居民發生了糾紛，上司便派他去處理。
本來海外的事務並不屬於他的職責範圍，但是一時間公司找不到更合適的人選，總裁看他能言善辯，為人圓滑懂周旋，而且有著豐富的行業經驗，便讓他暫時把手中的業務交給下屬去打理，自己到外地和公司分部的負責人共同協調，把事情處理妥當。
誰知道，傑克根本不了解當地的民俗風情，卻自恃是總裁欽點的“特使”，完全不聽分部幾位負責人的勸解，自作主張。最終事情不但沒有解決，矛盾還更加激化，傑克因此和當地居民發生了尖銳的衝突，事情變得更為棘手。
總裁得知消息後責怪傑克辦事不利，傑克卻把責任推到了分部幾位負責人的頭上，說主要是他們不聽勸解，一意孤行。此後，總裁與幾位分部負責人進行了對話，對事情做了詳細的調查，了解了事情的始末原委。知道真相後的總裁，不但把傑克狠狠責罰了，還因此對他的人品和能力產生了懷疑，將他降職一級。
巧合的是，時隔不久，傑克因為業務關係，需要與分部的那幾位負責人進行交流協作，可惜大家此時都暗恨傑克當初嫁禍於人的行為，於是聯合起來借機報複，不與他合作。最終傑克的業務工作失敗，給公司帶來巨大損失，他不得不引咎辭職。
是自己的事怎麽也甩不掉，職場不是賭場，不能靠運氣暢行下去。你想把錯誤嫁禍給他人的同時，別人也會想著如何把責任推諉給你。如果每個職場人都抱有這樣的僥幸心理，不僅自己得不到發展，企業也無法長久生存。
身為職場人，拿工資本來就是要解決問題的，要把事情做好，就必需具備高度的責任感。有功勞自己領，有責任別人擔，每個人骨子裏都有這樣的想法。但是做好自己的事，承擔自己的責任是一種職業操守。有著良好職業操守的人才能給他人以信任，建立持久的關係，得到更為長遠的發展。