小偉垂頭喪氣地走出了老板的辦公室，又一次，他成為了職場政治鬥爭的犧牲品。盡管老板說得聲情並茂，分析得有理有據，那些不舍和惋惜，在他聽來都是那麽刺耳，不就是一些冠冕堂皇的官場話嗎，他也不是第一次聽了。他滿心憤怒，卻又要裝作滿不在乎，麵無表情地走過辦公室，開始收拾自己的物品。
他並不可惜這份工作，更不擔心自己找不到工作。隻是他心有不甘，為什麽每次他都是輸的那方，每次都是被趕走的一個？論業績，論能力，論智商，他都不比公司其他同職位的人差，卻總是成為鬥爭的犧牲品。到底是他太倒黴還是真的情商太低？
十年內，他換了三家公司，每次做到兩三年，升職加薪了，他就不可避免地被卷入派係鬥爭，最後的結果卻都一樣，被逼自動辭職。如果說當年剛出道那會，是因為自己年輕氣盛，不懂人情世故，不會識時務看形勢，跟錯了老板站錯了隊，白白做了頂罪羊，那這次呢？實在是沒有什麽誤差啊。這次他可是死心塌地地傍上了公司的金牌元老——銷售總監。
這總監在公司服務已經有六七年之久了，把幾千萬的市場做到了幾個億，可謂功德無量，一直深受老板信任。在公司，銷售部起碼80%是經他培養過的，也可以說是他的忠實粉絲了。小偉想無論如何，站在他這邊永遠是安全的。
哪知道最近那位副總也不知用了什麽方法給老板進了讒言，讓老板信以為真還輕易奪去了半壁江山。銷售一分為二，兩人平起平坐了。最可悲的是，小偉偏偏被分給了副總的區域。更氣憤的是，這副總好像天天看他不順眼，事事和他意見不同，總是找茬。小偉原想這副總不過一時得意，待老板查明真相自有定奪。兩人的關係就這麽僵持不下了。
數月過後，老板就前期的風言風語做了調查解釋，事情算是完結了，可是大夥並沒有聽出個所以然。隻知道，謠言止於智者，不可久傳，最後不攻自破了。最終的處理方式，就是必須要有人來承擔部分責任，於是有被降職降薪的若幹人等，小偉就是其中之一。小偉怎麽也想不明白，明明是對方滋生的事，怎麽就算到了自己頭上？平白無故被降，他心裏實在氣不過，沒等公司文本下來，他索性遞了辭職信，走人了。