“窮忙族”，是在新時代職場環境下誕生的職場人群。越窮越忙，越忙越窮，這樣一個惡性循環的現狀讓他們深思不得其解。為什麽每日辛辛苦苦加班加點地做事卻與升職加薪絕緣？苦累的事情總有自己的份，老板的讚賞都難聽到半句。再看看那些整日坐在辦公室裏，簽簽文件，發號司令的人，薪水卻是自己的幾倍甚至幾十倍，真是人比人，要氣死人。
老板花錢請人就是做事的，職場人為老板打工，說白了是要給老板分憂解難。這樣看來，打工不僅僅停留在做事的層麵了。因此別再為不公平待遇而憤懣，也許你真的做了很多事，不過隻有“苦勞”而沒有功勞。
如果非要把員工分成三六九等，那麽一定要綜合考慮“勞”與“功”的問題。
優秀員工勞苦功高，除了肯做事還要會做事。員工工作是為了協助上司幫助老板解決麻煩，能解決的問題越多越棘手，其個人的價值也就越大。聰明的員工知道急老板之所急，想老板之所想，把握老板的心理。在老板想到吩咐之前，就能有所準備或是行動了。他們可以彌補老板疏漏的地方，將事情防範於未然，為企業減少麻煩。久而久之，這樣的人自然也就成了老板的得力幹將，就像老板的雙手，不離左右。
普通員工肯做事甚至很賣力，也就是我們平常所說的吃苦耐勞。不在乎工作有多辛苦，日日加班，在公司的時間比在家裏還多，這一類人有勞無功。他們能夠按時按量地完成自己的工作，有時還能做一些領導交代的額外的工作。工作量比別人要大，卻難以得到領導的賞識。其根本原因就在於，不帶腦子做事。老板交代什麽就做什麽，不能想到事情的延伸問題。這類型員工忠誠度相當高，可培養潛力卻很有限。
不合格的員工不勞也無功。雖說現代職場競爭激烈，工作難找，這類人還真不少。抱著一種混日子的心態去工作，這山望著那山高，對工作環境、待遇處處不滿，一心隻想找個輕鬆又來錢的差事。個人想法多多，不滿足於做一名小職員，卻沒有工作積極性，沒有有效的實際行動。對於領導安排的工作，能推就推，推不掉就敷衍，做個六分及格便交差。這一類員工若是經過培養有所改進還好，長期如此注定逃脫不了被淘汰的命運。