我在往年的招聘過程中，遇到過不少心氣高傲之人。他們在閱讀招聘信息時，往往會很快略過那些基層的職位，直奔高薪待遇的管理職位。不知道是否看多了人物傳奇故事的原因，這些人在自己各方麵條件明顯不符合要求的情況下，依然堅持請求麵試官給一次機會試試。
對於這樣的求職者，我和大多數HR人員一樣，會盡早結束談話以免浪費時間。有人曾經追問我，為什麽憑一張文憑，過去的工作經驗就否決了他？我並不是一個老古板，需要生搬硬套招聘準則，也不是要否定這些人的個人能力。我始終相信，強者可以創造奇跡。但是這些人，暫時還稱不上強者。我能告訴他們的就是，公司不是慈善機構，不是夢工廠，老板花不起那個成本給每個人“試一試”的機會。
職場人需要時刻保持著工作的熱情，永遠**昂揚，特別是年輕人，應該有活力、上進，但如果把上進作為急功近利的借口就顯得虛浮了。在這個社會，有人大器晚成，也有人少年得誌，隻是他們都不能一步登天，在成功之前，他們必定經曆過一些過程，這個過程就是讓人成長的最好的磨礪。
像小時候學步一樣，我們必須先學會走，才學得會跑，工作亦如此。每個職場人都需要從基層的職位入門、學習再一步步向上走。由於個體的差異性，學得快的人自然升得快，學得慢的人步伐也就落後一點，但無論快慢都有一個循序漸進的過程。
循序漸進地發展原本就是一個不可違反的自然規律，偏偏現在太多人總想一口吃下個胖子。不少人整天在那些奇人奇事裏尋找契機，看到他人早早功成名就，就信心爆棚，幻想自己也可以如何如何在極短的時間內出人頭地，結果一事無成白白浪費自己的青春。
我舊時的一個同學小韓，作為家裏唯一的兒子，他一直很受父母的重視。小韓家境平平，讀書時，他就非常努力，成績一直很好。畢業後，小韓希望早點報答父母，減輕家裏的負擔，一心想找個待遇不錯有前途的工作。