職場是我們的一個圈子。在職場，不同行業、不同身份的人就有不同的圈子。這個圈子就是一張龐大的關係網，關係網內的這些人就能實現資源的共享，互幫互助。圈子對了，有朋友的幫助，你的職業道路也會順暢得多。
職場這個圈子內的人脈關係，實際最終都是服務於企業。作為職場人，我們選擇朋友建立自己的人脈關係就必須帶有較強的目的性，不能隨興隨意，切忌多而不精。關係的寬廣不在乎朋友的多寡，在乎的是能有多少實際的幫助。
小夏在一家公司做銷售，為人開朗活潑，好交朋友。他不但在公司上上下下各部門都混得臉熟，就連業內的同行很多人也都知道他。一到下班或周末，他的時間表總是讓朋友聚會排得滿滿，儼然一個大忙人。
時間一久，小夏在公司是出了名的“包打聽”，平時同事有什麽小事都是先向他探內幕，這讓小夏好不得意，時不時也毫不隱晦地跟大夥吹噓起自己在各方的關係。
有一次，老板聽說某政府部門要公開競聘一個項目，項目利潤可觀，業內幾家大公司都虎視眈眈，而且項目可以分部分承包，老板覺得即使中不了標，隻要在中間接下一部分也能為公司帶來可觀的收入。可是這件事涉及了政府和幾大企業的各級關係，要打通關節還得先探聽虛實，也並非易事。思來想去，他想起了小夏這個“包打聽”，便特批了一筆經費，讓小夏利用自己的關係去打聽打聽這些內幕關係。
小夏想這本不是什麽難事，很爽快地應承了。接下來的日子，他受老板特批，停下了手裏所有的工作，開始忙裏忙外請客吃飯，找人打點關係。可是招標項目原本是政府還未正式拍板的事情，因為事關重大，商討和決策的也都是政府機關的高層領導，包括其他意向競標的幾家大公司，對此事的消息也封鎖得很嚴，隻有公司高層清楚。小夏的那些所謂朋友，都達不到級別，飯吃了不少，卻探不來半點有用的消息。