忠誠是一種美德，所有老板都希望員工對自己忠誠，所以，員工要想獲得老板的賞識，進而贏得加薪和晉升的機會，對老板忠誠是最基本的條件。但是，忠誠應該有個限度，超過了限度就是盲從，適度的忠誠就是一種把握機遇的表現。
對於老板而言，希望自己的員工能夠愛自己的工作，愛自己的公司，和老板一條心，當你給老板的印象是忠誠的，你也許就能夠把握住機遇，機會才不會從你的手中跑走。一個總是對老板持懷疑或者不滿的員工，怎麽可能看到機會，怎麽可能得到機會。相反，一個能夠從老板角度出發想問題的員工，總是能夠走在機會的前沿，從而抓住機遇，實現自我的轉折。
當然，對老板的忠誠，要把握好一個度，超過這個度，你給老板留下的印象就不見得那麽好，甚至會讓老板覺得你是在“溜須拍馬”，印象分會大打折扣。所以要想給老板留下一個好印象，就要學會適度的忠誠，那麽怎麽樣才算是適度的忠誠呢？
首先就是不要找借口。不管做什麽事情，都不要找借口。對應該幹的工作，要想方設法按時保質地完成，而不是對有難度的任務進行推諉。對老板忠誠並不是口頭上的，而是要用努力工作的實際行動來體現。這是很關鍵的，當你每次推諉而不做老板分配的任務時，你想你在老板心目中的印象會變好嗎？
再者，最基本的就是不要傷害公司的利益。不管是做什麽事情都不要傷害公司的利益。對公司忠誠，就是對老板忠誠。你應該把公司的利益看得高於一切，做事以公司的利益為重。你為公司的利益著想，也就是在為老板著想，這樣一來，老板會不信任你嗎？
最後，在公司遭遇困難的時候，要與公司同舟共濟，積極幫老板出謀劃策，共度難關。這樣你在老板麵前的印象一定是可以信任的，在危難過後，你也就有了發展的機遇。