就算是別人犯了錯，而我們是正確的，如果沒有為別人保留麵子，也可能會讓事情演化得更加糟糕。
給他人留一個麵子！這是一個何等重要的問題！而我們卻很少有人會認真考慮到這個問題。我們總喜歡擺臭架子，自以為是，當麵指責雇員、妻子或孩子，而沒有多思考幾分鍾，講幾句關心的話，設身處地為他人想一下。如果我們真的那麽做了，我們就可以避免許多難堪尷尬的場麵了。
有一段時間，通用電器公司遇到一個需要慎重處理的問題——公司不知該如何安排一位部門主管馬切爾的新職務。馬切爾原先在電器部是個一級技術天才，但後來調到統計部當主管後，工作業績卻不見起色，原來他並不勝任這項工作。公司領導感到十分為難，畢竟他是一個不可多得的人才，何況他性格還十分敏感。如果激怒惹惱了他，說不定會出什麽亂子！經過再三考慮和協調之後，公司領導給他安排了一個新職位：通用公司谘詢工程師，工作級別仍與原來一樣，隻是另換他人去管理他原來的那個部門。
對此安排，馬切爾自然很滿意。公司當然也很高興，因為他們終於把這位脾性暴躁的大牌明星職員成功調遣，而且沒有引起什麽風暴。
一家管理谘詢公司的會計師說：“辭退別人有時也會令人煩惱，被人解雇更是令人悲傷。我們的業務季節性很強，所以，旺季過後，我們不得不解雇許多閑置下來的人員。我們這一行有句笑話：沒有人喜歡揮動大刀。因此，大家都擔心，唯恐避之不及，那解雇人的任務就會安排到自己頭上，隻希望日子趕快過去就好。例行的解雇談話通常是這樣的：‘請坐，吉姆先生。旺季已經過去了，我們已沒什麽工作可以交給你做了。當然，你也清楚我們……’
“除非不得已，我絕不輕易解雇他人，而且會盡量婉轉地告訴他：‘吉姆先生，你一直做得很好（假如他真是不錯）。上次我們要你去油瓦克，那裏的工作雖然很麻煩，而你處理得很完美。我們很想告訴你，公司以你為榮，十分信任你，願意永遠支持你，希望你不要忘記這裏的一切。’如此，被辭退的人感覺好過多了，至少不覺得被遺棄。他們知道，如果我們有工作的話，一定會繼續留住他們的。要是等我們再需要他們的時候，他們也是很樂意再投奔我們。”