富足的心態源自厚實的個人價值觀與安全感。由於相信世間有足夠的資源，人人得以分享，所以不怕與人共名聲、共財勢，從而開啟無限的可能性，充分發揮創造力，並提供寬廣的選擇空間。
安東尼·羅賓談起華人首富李嘉誠時說：“他有很多的哲學我非常喜歡。有一次，有人問李澤楷，他父親教了他一些怎樣成功賺錢的秘訣。李澤楷說賺錢的方法他父親什麽也沒有教，隻教了他做人處世的道理。李嘉誠這樣跟李澤楷說，假如他和別人合作，假如他拿七分合理，八分也可以，那李家拿六分就可以了。”
在一次董事局會議上，李嘉誠對大家說：“我們公司拿10%的股份是公正的，拿11%是可以的，但我主張拿9%。”
董事們有的讚成，有的反對，大家為此爭論不休。
這時李澤钜站起來對李嘉誠說：“爸爸，我不同意你的意見，我認為拿11%的股份沒有什麽不可以的，不違反道義和原則，錢賺得又多。”
弟弟李澤楷也跟著說：“對呀，隻拿9%不是太傻了嗎！”
董事們聽到這裏，都笑了起來。
李嘉誠卻很嚴嚴肅地說；“孩子，經商之道深著呢，不是簡單的1+1的問題。你拿11%不但發不了財，還可能沒生意做，你拿9%，財富卻會滾滾而來。”
事實正如李嘉誠所說，公司隻拿來了9%的股份，結果生意興隆、財源滾滾。李嘉誠因為讓利，使得合作夥伴願意與他們建立長久的合作關係。這樣一來，他們每月、每年會有股份分成，形成財富增長的細水長流之態。
李嘉誠總是讓別人多賺二分，所以每個人都知道，跟李嘉誠合作會賺到錢，因此更多的人願意和他合作。你想想看，雖然他隻拿六分，但現在多了一百個人，他現在多拿多少分？假如拿八分的話，一百個會變成五個，結果是虧是賺可想而知。