這是一個務實的年代，對於才華本身的定義也已經發生了改變。如果隻是空有滿腹才華，卻無實際工作能力，這也稱不上是有本事。
才華橫溢是對一個人的最高褒獎嗎？身處職場，有的人才能平平，工作卻做得如魚得水，相反，有的人才華橫溢而工作表現一般。
也正因為如此，著名的日本鬆下公司的用人理念是隻用具有70%能力的人，而不用業界最優秀的人。因為這些人做事更認真，而且友善、謙虛，對上司和同事更具親和力。現代社會更強調團隊合作精神，一個人鋒芒畢露並不被認為是一件好事。因而，越來越多本來滿腹才華的人被束之高閣。
在職場上，才華不僅僅指“腹有詩書”的學富五車，也不單單指“運籌帷幄”的才高八鬥，簡單點說，不管你是底層辦事員還是高級主管，不管你是裝卸工人還是編程人員；也無論你是才華橫溢還是大字不識，隻要你在工作中能把你才華的最大潛能發揮出來，即使你沒有驚人的事業或一文不名，你仍然是一個成功的人。調動你最大的能動性，充分體現你的人生價值，你就沒白活一回！
職場中確實有這種現象，很多才華橫溢的人往往不是事業的成功者，而不少能力一般的“傻人”卻在事業上如魚得水，這“不由你不信，不服也得服”的現實，確實令那些不太得誌的“鴻鵠”們英雄氣短。
在職場上，才華橫溢隻是成功的諸多要素之一，而你投身的事業肯定不是孤立於社會而存在的，你的才華首先要融於一個團隊之中，與其他人的才華形成1加1大於2的合力效應，企業才能真正取得成功，從而彰顯個人的成就。而在這個“融於”的過程中，人和人之間的差異相當明顯。
才華橫溢的人往往缺少與周圍環境的良好親和力，情商的缺陷往往使他們與團隊像油與水一樣難以相融。與此相對應的是，一些才智平平的人卻由於懂得如何與人相處，如何把握機遇，把有限的才智用在最該用的地方，所以他們之中的一些人平步青雲也就不難理解了。其次，指望一個人適應各種各樣的環境，其實也不現實。那些才華橫溢的人有時並不清楚目前所處的環境是不是真的適合自己，還有沒有可能以自己的主觀努力變換一個新的環境，使之更適合自己。聊起自己的專業來神采飛揚，可涉及這些直接關乎自己前程的、專業之外的“瑣事”，卻又往往是除了歎息就是無奈。