包容被某些人看成軟弱、虛偽、窩囊、保守。如果你也是這麽認為，下麵為你推薦的這段小故事，會讓你對“包容”有全新的認識。
一隻河蚌安逸地住在河裏，無憂無慮與世無爭。一天一粒沙子闖進它的身體，沙子在河蚌的肉體裏蠕動，因摩擦造成的疼痛，讓河蚌撕心裂肺，趕不走又吐不出沙子，隻有用自己分泌的“心血”去包容沙子。天長日久沙子變成一顆珍珠，疼痛沒有了。包容痛苦的結果使河蚌的身價倍增。
還有一個很有名的成功案例。
拿破侖·希爾曾經與全體同事一起擬訂公司的使命宣言，留下了相當美好的回憶。他們齊集於山間，沉浸在大自然美景之中。起先，會議進行得中規中矩，等到自由發言時，卻百家爭鳴，反應極為熱烈。隻見共識逐步成形，最後形諸文字，成為這麽一則使命宣言：本公司旨在大幅提升個人與企業的能力，並且認知與實踐以原則為中心的領導方式，達到值得追求的目標。
又有一次，拿破侖·希爾應一家大型保險公司之邀，主辦該年度的企劃會議。與籌備人員初步交換意見後，他發現以往的籌備方式是，先以問卷調查或訪談設定4～5個議題，然後由與會主管發表意見。通常會議進行井然有序，卻了無新意，隻不過偶爾出現相持不下的激烈場麵。
經過拿破侖·希爾強調集思廣益的優點，他們盡管有些不放心，仍同意改變形式。先由各主管以不記名方式針對主要議題提出方麵報告，然後匯集成冊，要求主管在會前詳細閱讀，了解所有的問題與不同的觀點。如此一來，會議的重頭戲不再是批評與辯護，而是聆聽與集思廣益。
在兩天的會議期間，第一天上午，他們研習準則4、5、6，其餘時間則專注在集思廣益的討論。會議不再令人感到無聊，人人都表現得很積極。到了會議的尾聲，經由腦力激**，大家對公司麵臨的主要挑戰有更深一層的認識，所有的意見都受到重視，新的共識逐步成形。