舜有臣五人而天下治。武王曰：“予有亂臣十人。”孔子曰：“才難，不其然乎？唐、虞之際，於斯為盛。”
——《論語·泰伯》
【釋義】
舜有五位賢臣，所以把天下治理得很好。周武王則說：“我有十位能治理天下的大臣。”孔子於是說道：“人才難得。難道不是這樣嗎？唐堯、虞舜時期，以及周武王時期，人才最盛。”
【智慧解析】
孔子的人才觀念古往今來，都是通用的。
在古代，統治秩序比較穩定的時候，需要守成，尚有人才問題；在動**的亂世，人才的優劣和多寡則更是直接決定著生死存亡。唐朝名士趙蕤在他的著名的《長短經》中，以古人的論述和曆史故事，提出了一個深刻的觀點：“得人則興，失士則崩。”
現如今，人才的作用依然更加明顯。曾有一位企業家這樣感歎：21世紀，就是人才的競爭。其實，人才在一種事業中的地位，從古至今都是至關重要的。無論做什麽事，不管是從政還是經商，不僅要自己是個人才，更要能發現人才、重用人才。否則，即使你的事業僥幸有一番小成就，沒有人才的支撐，終究是不會長久的。所以說，抓住人才對任何一個企業來說，都是重中之重。
在人才方麵，美國西南航空公司就憑借獨樹一幟的“最佳雇主品牌形象”，吸引和留住了符合企業核心價值觀的大批優秀員工。
“最佳雇主品牌形象”是員工對企業文化、管理製度表示認可的一種形式，體現了公司對員工價值承諾，它是一個與客戶服務品牌同等重要的內部品牌。在2000年，美國西南航空公司的為每位員工製作了一項，自由“個人飛行計劃”，其中包括保健、財務保障、學習與發展、變革、旅行、聯絡、工作與休閑、娛樂八項內容。通過這一計劃，企業向廣大員工傳達了企業的文化口號：“西南航空，自由從我開始。”