職場中有一套特定的生存智慧，身在職場就一定要掌握它，否則你就會成為一個失敗者。這種職場智慧是一種處世的智慧，處理人際關係的學問：你要打造自己的關係網，靈活處理與同事，以及上下級之間的關係。避開職場中的禁忌……精於職場處世智慧，你就可以左右逢源，贏得更多人的支持，讓自己的事業更上一層樓。
1.榮譽麵前別吃“獨食”
33歲的你精力充沛，在工作中也表現非凡，很容易做出一番成績，而這時你就要注意了，千萬不要吃“獨食”，成果的取得固然與你個人的努力有很大的關係，但是如果沒有同事的合作，進展也不會這麽順利，因為麵對榮譽時，你的態度應該是：分享、謙遜。
法國有家家庭用品公司，幾年來生產迅速發展，利潤以每年18%～20%的速度增長。這是因為公司建立了利潤分享製度，把每年所賺的利潤，按規定的比例分配給每一個員工，這就是說，公司賺得越多，員工也就分得越多。於是員工們積極生產自不待說，還隨時隨地地挑剔產品的缺點與毛病，主動改進。其公司業績也就直線上升了。
當你在工作和事業上取得成績，小有成就時，這當然是值得慶祝的一件事情，你也應當為自己高興。但是有一點應該注意，如果贏得這一點成績是大家集體的功勞，或者離不開他人的幫助，那你千萬別把功勞據為己有，否則他人會覺得你好大喜功，搶占了他人的功勞，如果某項成績的取得確實是你個人的努力，當然應該值得高興，而且也會得到別人的祝賀。
即使是這樣，你也一定要明白，千萬別高興得過了頭，一來可能會傷害有些人的自尊心，另一方麵，現實社會中害“紅眼病”的人不少，如果你過分狂喜，能不逼得人家眼紅嗎？
赫靈頓先生是一家出版社的編輯，並擔任下屬的一個雜誌的主編，平時在單位裏上上下下關係都不錯。有一次，他主編的雜誌在一次評選中獲了大獎，他感到十分榮耀，逢人便提自己的努力與成就，同事們當然也向他表示祝賀。但過了個把月，他卻失去了往日的笑容。他發現單位同事，包括他的上司和屬下，似乎都在有意無意地和他過不去，並回避著他。