領導者手中有權，用權力說話別人不聽也得聽，是最省力、最簡便的管理方式。但問題也隨之而來，如果下屬口服心不服，權力的效力在這裏會大打折扣。想證明自己不隻是一味以權壓人，我們在日常的管理中就要有意識地培養自己在權力之外的影響力，這種影響力的作用有時是十分巨大的。
有一些新上任的領導者，尤其是那些升遷快速的領導者，難免會自命不凡而盛氣淩人。其實，他的升官很可能隻是由於運氣特別好，或者按順序輪到他，然而，他本人卻以為是自己才能及努力所賜，因而，難免產生一種狂妄自大的心理。此種人常以其頭銜自豪，妄發言論或任意否決，平日好管閑事，走起路來神氣十足，儼然不可一世。
《伊索寓言》中，有一則小故事：
一隻山羊爬上一農家的高屋頂上，屋下有一隻狼走過。山羊以為自己居高位，野狼莫奈它何，便如此罵它：“你這傻瓜，笨狼。”狼於是停下來說：“你這膽小鬼，罵我的並非是你；而是你現在所站的位置。”
這則故事，用來諷刺前麵所述的主管，真是最恰當不過了。
的確，有不少的領導者並非靠“影響力”，而是靠權力來管理下屬。最好的證據是：當他即將退休時，即可發現下屬一反常態，不再聽其指示了。當他尚有權力時，經常可以聽到下屬阿諛獻媚的話，一旦即將離去，再也無人對他百般討好了。
因為有了權力，縱然毫無影響力，仍會有些狐群狗黨圍繞在身旁。就像蜜蜂飛向花叢采蜜一般。這些下屬也是為了獲得一點點利益，才如此趨炎附勢的，但是像這樣的下屬，即使身邊再多，也是多餘的。
有這樣一種說法：管理權越大，地位越高的人，越是不會隨意地發號施令。
情況可能就是這樣的，因為大領導們知道自己命令的重要性，是不可濫施的，而那些職權並不是很大的小領導們，好像是為了過足領導的癮，產生一種領導怪癖，到處亂發命令，指揮別人做這做那，走到哪，哪裏就會聽到他扯著嗓門下命令，要求別人遵照執行，在他所領導的小範圍內出盡了風頭。這樣的領導者是兔子尾巴長不了，過不了多久就會垮台的。