經濟學博士、擁有14家上市公司、擁有極高經濟才能的億萬富翁艾爾賓·菲特納先生有個下屬，深通說服之術，而且，他對於自己所銷售的商品非常有信心，所以再有難度的業務，他也能談成功。在進入公司很短的時間內，就已展現了極其驚人的業務能力和相應的成績。菲特納先生破例地除了周薪之外，另外發給他一筆800美元的獎金。當天，那人高興地回家了。不料第二天卻來了個翻天覆地的變化，令菲特納先生十分震驚，因為那人竟然對菲特納先生說：
“董事長，昨晚我和妻子長談了一夜。因為上周我的業績有很多運氣成分，我想，運氣不會總這麽眷顧我的，我太太也很擔心，萬一這星期我連一份契約都簽不到，那該怎麽辦？她甚至擔心得哭了起來。所以，我想和你商量收回本周的獎金，不要按件計酬，能不能固定每周給我300美元的周薪？當然，以後我還是會和上周一樣努力工作的。因為我認為，我是有家室的人，安定的生活是最重要的……”
後來，菲特納先生針對這個問題，以毫不猶豫的口吻說：
“當然要開除他！一個對自己的能力毫無自信的人，遲早是會失敗的。他努力工作，隻是想要過安定的生活。而事實上，他具備了能夠給自己保證的一切能力，卻隻為了‘安定’，要求較低的報酬。除此之外，並無其他。不要為了退休後少許的退休金而迷惑，要有一種**般的內心去迎接所遭遇的一切挑戰。”
認識自己的缺點是很好的，可借此謀求改進。但如果僅認識自己的消極麵，就會陷入混亂，對自己毫無信心，覺得自己毫無價值。要誠實、全麵地認識自己，決不要看輕自己。
過分高估自己的能力，以盲目自大的態度去做事，注定會碰個頭破血流；同樣，過分低估自己的能力，遇事總是戰戰兢兢，會讓自己因喪失機會而取得的實際成就比你應該達到的大大縮水。