一個人的本領再大、能力再強，如果他自己不願意付出艱苦的努力，那麽也是不能很好地創造出價值的；而一個做任何事情都願意全身心付出的人，即使他的能力稍遜一籌，也能夠創造出豐厚的價值，個人的價值也會得到最好的實現。
有的時候，我們常常說“責任比能力更重要”，這其實並不是對能力的否定，而是強調在大多數情況下，責任心對工作可能會起到決定性的作用。
記得曾經有一位偉人說過這樣的話：“人生所有的履曆都必須排在勇於負責的精神之後。”責任能夠讓一個人精力充沛地投入到工作中去，而且能夠在工作的過程中最大程度地發揮自己的潛能。傑西是一家國際著名的化妝品公司花費重金聘請到的副總經理，雖然傑西很有才能，但是令人遺憾的是，他到公司一年多了，卻幾乎沒有為公司創造出任何的價值。
傑西確實算得上是一個人才，這一點我們從他的人事檔案上就完全能夠看的出來。他是哈佛大學的畢業生，來到這家公司之前還先後在3家公司出任高層總監。而且他十分擅長資本運作，曾經帶領了一個5人的團隊，用了僅僅3年時間就把一家不足100人的小企業發展成為擁有1000多名員工、年營業額高達5億多美元的中型企業，創造了讓同行都為之稱道的“傑西速度”；特別是在1998年到2000年之間，傑西更是叱吒華爾街，掀起了一陣“傑西旋風”。可是我們大家不免覺得奇怪，這麽優秀的人才怎麽可能創造不了價值呢？
當時這家公司的總經理費拉爾雖然一點不懷疑傑西的個人能力，但是讓他感到困惑的是傑西為什麽不能為公司創造應有的價值？
後來，一位人力資源部的谘詢師問費拉爾：“你了解他具備什麽能力嗎？”費拉爾回答：“當然了解，我在聘請他之前，我也是極為慎重的，我請了專業的獵頭公司對他進行了全麵的能力測試，測試結果讓我感到非常滿意。”之後，費拉爾還詳細列舉了傑西具備的種種能力，當然也包括傑西過去工作中眾多的成功例子。