在《牛津格言》當中有這樣一句話：“如果我們僅僅想獲得幸福，那很容易實現。但我們希望比別人更幸福，就會感到很難實現，因為我們對於別人的幸福的想象總是超過實際情形。”
現實也的確如此。在生活當中，有很多人常常感歎自己人生的不幸，但是卻對別人的成績羨慕不已。
其實，我們每個人都有不同的煩惱，名人也有名人的煩惱。這種扭曲的心理，直接刺激我們產生盲目攀比的心理。
如果一個人希望在社會上確定自己的位置，而且能夠做到不斷地超越自我，那麽前提就需要選定一個參照物。但是，我們今天應該提倡的是理性地比較，而不是盲目地攀比。有的時候，我們可以不知足、不滿足，但是我們不應該盲目攀比，不然的話，我們就會失去自我的特色，到頭來隻會讓自己更加的煩惱。在一個星期一的早晨，萬方公司的銷售經理黃明突然向總經理提出辭職的要求。由於黃明才華非常出眾，業績更是優秀，於是總經理對他進行多方挽留，不但主動提出給他增加薪水，而且還承諾在近期內就會給他晉升職務。結果原本想跳槽的黃明也就打消了辭職的念頭，留下來繼續為公司服務。
可是這個消息很快就傳到了人事部門經理呂風的耳朵裏，結果呂風心想：“我也是個不可或缺的部門經理，我為什麽不學學黃明呢，這樣總經理肯定也會給我升職加薪的。”
於是，呂風經過了一番準備之後就走進了總經理辦公室，表示自己要辭職。
結果出人意料的是，總經理非常爽快地答應了，而且毫不猶豫地對他說：“那好吧！既然你去意已決，我也不好強人所難。希望您能夠另謀高就，前程似錦！噢，對了，請你盡快補交一份辭職申請給我。”
原來，呂風在公司的表現一直平平，業績不佳，唯一的優點就是他比較老實、聽話，所以總經理雖然對他早就有意見了，但是一時間還實在找不到讓他離職的機會，沒有想到這一次他主動送上門來，總經理正好來了個順水推舟。故事中的呂風弄巧成拙，不但自己沒有像黃明那樣得到升職和加薪的優厚待遇，反而連自己原來的職位也丟掉了。