求職是每個人進入職場的必經之路，在這條道路上如果你選擇孤軍奮戰，那麽你要走的這條路必然會充滿艱辛。其實，求職的道路也是有捷徑的，從某種角度來說你不應該總是一個人奮鬥。如果你能夠很好的利用身邊的人脈關係，發動更多的人為你提供幫助和便利，那麽你找起工作來就會更輕鬆。更何況幫助你的人一定很了解求職公司的底細，說不定還是你的戰略軍師兼作戰參謀呢。
求職是一個複雜又充滿機遇的旅程，在這個旅程中你千萬不要以為隻有你一個人在為自己找工作而戰鬥。客觀上講超過九成以上的單位招聘主管和求職者是通過一定的人脈關係才找到適合自己的人才或職位的，對於很多的求職者而言，人脈是尋找職業發展機會的一條最有效的渠道。如果你能夠善於利用自己多方麵的人脈資源，那麽你將更容易獲得新的發展機遇。
根據美國人力資源管理協會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調查顯示，95%的人力資源主管或求職者通過人脈關係找到了適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認為，這是最有效的方式。前程無憂網也曾經做過“最有效的求職途徑”調查，其中“熟人介紹”被列為第二大有效方法。中國人力資源開發網對200多名職業人士以及人力資源從業者進行調查後發現，有近一半的人認為在試圖尋找新的工作機會時，朋友會是其依靠的首選人脈關係，而獵頭與上司的推薦也是重要的方式。
在多家外企具有豐富實習經驗的小柯在去年10月份時，已經有多個Offer到手。“大多數都是以前工作過的公司，麵試時考官都認識我，自然比其他求職者更具有優勢。”他透露，自己當初之所以能夠去那麽多家知名公司實習，也基本是靠學長、學姐或者朋友的引薦。“比如在某家快速消費品公司裏，職員幾乎都是複旦和交大等幾個學校畢業的，然後再一屆接一屆地介紹實習。”小柯表示，自己在求職時，並沒有像其他應屆生那樣海投簡曆，或者瘋狂地參加宣講會和招聘會，僅僅靠向仍在公司在職的學長取經，就獲得了不少寶貴的信息。“我一直覺得，大學四年獲得的最寶貴的東西，就是校園中的人脈資源。無論是求職還是其他方麵，好好地鞏固，今後一定能夠幫助自己成長。”