老板是我們這些打工者得罪不起的人，如果你做不到成為他眼中的紅人，至少也不要成為他不喜歡的對象。一旦你不幸地成為了他的眼中釘，肉中刺，就算之後你做出再多的業績也都等於零。其實，老板也不是那麽難相處的人，隻要我們很清楚地了解他喜歡什麽樣的人，不喜歡什麽樣的人，別專門往他不高興的方向做，就完全可以繞過這個職場雷區，順順利利地在自己的工作中等待屬於自己的收獲了。
生於1987年的劉丹進入職場後，時時想表現出自己與眾不同的一麵。其實很多事情她都不懂，但她不想問別人，她覺得那是一件很丟份的事。於是，她嚴格奉行“沉默是金”。雖然自入職的第三天開始，她就發現一些老同事看自己的眼光不對，但她心安理得地認為自己並沒有做錯什麽。
兩個星期後，她的頂頭上司終於忍無可忍，將她“請”進了自己的辦公室。上司問她：“你都入職兩周了，怎麽天天上網閑晃從不主動向我請示工作呢？”她奇怪地反問：“有工作你不會主動找我啊？我以為你一個人忙得過來呢。”上司又問她：“為什麽天天遲到早退？”她更驚訝了：“公司上下班有時間限製嗎？我看阿芳每天都來得晚走得早啊。”上司隻得告訴她，阿芳因為處於哺乳期，每天有1個小時的“福利時間”。當上司的批評進行到一半時，劉丹惱怒地問：“既然公司有這麽多規章製度，為什麽我入職時沒人告訴我呢？新員工上崗，公司不培訓嗎？”結果可想而知，劉丹沒過幾天就成為了老板的眼中釘，肉中刺，最終隻能落得一個被請出公司的下場。
看了上麵這個例子相信作為職場中的你來說一定是感慨良多的。在工作中，我們最重要的核心內容就是讓上司滿意。也許你不會成為他最喜歡的那個人，但至少你可以避免成為他最不喜歡的那個人。也許他對你沒有那麽多的笑容，但至少他不會在想發脾氣的時候第一個想到你。也許你升職加薪步履艱難，但總要比失掉工作看著更有希望一些。不管怎樣，在職場上混，沒有那麽容易，千萬不要往老板的槍口上撞，更要認清當下的形勢，千萬別招老板不待見，否則麻煩可就大了。