辦公室裏看似平靜，卻是一個沒有硝煙的戰場，看似大家彼此都在各忙各的工作，實際每個人心裏都有著自己的小算盤。漸漸地，在這個繁忙的工作場所裏，充斥著一種莫名的壓力和十足的火藥味。不要以為這裏麵的爭鬥隻歸屬於在這裏久戰沙場的老員工，對於剛剛進入職場的你來說也是至關重要的。作為一個職場新人，怎樣在這樣競爭激烈的職場裏生存下去，應該是擺在我們麵前最大的難題，隻有解決了這件事情，我們才能有資格談及今後的發展。
辦公室裏風起雲湧，競爭激烈，作為職場新人，一沒有很好的群眾基礎，二沒有豐富的客戶資源，在競爭中自然會很容易深陷被動。這時候，如何成功應對職場中的競爭，使自己能夠從邊緣漸漸向核心靠攏就成了很多職場新人首先要麵對的問題。
方偉剛剛畢業，來到了一家中美合資公司做銷售人員。剛開始，公司是根據自身的經營狀況按一定比例來發放工資，這對於經驗匱乏的方偉來說，再合適不過了，但是，方偉是一個勤奮好學的人，下了決心要好好幹上一番。由於虛心好問，前輩們也都樂意向方偉傳授經驗，加上自身的努力，客戶猛增，業務漸入佳境。方偉的事業漸漸地步入正軌，而且當聽到同學訴說著“社會和校園的巨大反差，同事都明爭暗鬥”時，方偉為身邊有著熱情的同事以及和善的老板而感到很慶幸。
可是好景不長，除了和方偉一樣新來的幾名員工努力奮鬥著，其他員工似乎根本就沒心工作。出去聯係業務實際上就是三人一頭、兩人一夥的逛商場；去趟洗手間也能晃個半小時，吸口煙，聊聊天。方偉雖然沒說什麽，可是心裏有些不舒服，感覺自己的勞動成果被“懶人”瓜分一樣，越來越不滿意“大鍋飯”現象。