作為職場女人，你有沒有想過為什麽在職場中，男性扮演的角色通常會比女性重要？為什麽在同等條件下，職場會更青睞男性而不是女性呢？為什麽自己在職場打拚了這麽多年，卻總是得不到提升呢？原因當然是多方麵的。
大家可能都知道，女性在職場上很多時候會受到歧視。從找工作開始，多數用人單位對女人提出的要求就非常高，處在相同水平上，公司可能就用男人了。女人必須要比男人優秀，勝出的把握才大些。
進入公司後，很多條件對女人不利，有的時候並不是你的業績好，就能得到較高的回報。多數女人在工作經曆中，隱約感覺到自己與男人是不同的，感覺到不被群體接受。麵對職場的性別歧視，女人該如何對待呢？
其實，女人跟男人相比，具有很多與生俱來的優勢。因為在強調團隊合作的情況下，女人比男人具有更高水平的交往技巧。因此，職場女人可以利用自己的這種能力，在工作中更加充分地發揮自己的特長。
改變一個人的固有觀念也許很難，比如對女性的歧視，但你首先要自信，同時展示你的業務能力，還有就是對企業文化的知曉。知道這個企業喜歡什麽樣的人以及他們的日常規矩，和一些不成文的規定。既不能整天埋頭工作，而不顧其他，也不能為了忙於職場的人際關係，而搞得滿城風雨。你要兢兢業業，對男性喜歡競爭的天性有所了解，更要對他們所主宰的企業文化有深刻認識。
女人要想在職場中取得更進一步的成績，必須堅決摒棄典型的患得患失、優柔寡斷的小女人心理，多多關注留意自己身邊優秀的男性做事的決策過程，分析他們的決策思維，並吸其精華、棄其糟粕，久而久之自己做事的方式也會受其“感染”，從而提高自己做事的效率。