三十五歲本來不是什麽特定標誌，可是現在職場中的人都知道，事實上這已經成為一條重要的分界線：許多企業招聘員工隻要35歲以下的，35歲以上一律不予考慮。
一時間，35歲似乎就成了“中”“老”年人的分界線，這真讓求職者們哭笑不得。
許多企業在招聘員工時明確表示有這樣的杠子，讓處於這個年齡段的人頭皮一陣陣緊張，覺得自己要跳槽的話必須趕快，否則以後的機會就不多了；而已經過了這個年齡段的人更是有一種莫名其妙的不安，覺得自己已經“來日無多”，升職、加薪都得加快步伐了。
有些企業雖然沒有這樣的明確規定，但暗地裏有這樣一條內定杠子，實際上也是這樣做的。
除了招聘，許多企業的提職也參考政府機關的做法，認為35歲以前就應該達到什麽職務才能繼續提拔，過了這個坎就不予考慮了。
例如，許多機關在提拔副局長時，不但直接從35歲以下的職員中進行遴選，有的甚至把年齡提前到30歲以下，而不是沿用過去從科長、處長一級一級慢慢提拔的老路。
有人猜測，這是局長為了有人將來有人“保”自己的一著棋。30歲的副局長至少還能在位置上幹個20年，自己至少在這段時間內可以確保安全無虞。
其實，這隻是一種戲說，真正的原因在於年輕人很少思想保守，更善於接受新事物，打開開創性局麵。
不用說，如果一個人除了自己現在的職業外，並沒有考慮過為其他職業做準備，那麽一旦麵臨失業、調動、去職等變革，就可能會手足無措，以至於一步走錯、滿盤皆輸。
存在的就是合理的。請不要抱怨社會變革，現實永遠是正確的，錯誤的隻是你還在沿用過去的舊觀念考慮問題。這種情形在我國出現還隻有10多年時間，可是國外早就有了。