另外還有一條1956年的基本原則現在看來倒還適用，那就是“我個人不敢保證績效”。不過查理跟我可以向各位保證在持有Berkshire股票期間所得到的效益絕對會與我們本身的相同，我們不會靠領取獎金或股票選擇權等方式使得我們所得到的利益優於各位。
——彼得·林奇
[巴菲特是這樣煉成的]
企業管理費用高低與公司管理層的務實作風密切相關。公司管理層如果熱衷於誇誇其談、交際、務虛，管理費用就必然居高不下；相反，如果踏踏實實、埋頭苦幹、不圖虛名，則可以省下許多費用。
巴菲特在伯克希爾公司2001年年報致股東的一封信中說，1956年的一條基本原則現在看來倒還適用，那就是雖然巴菲特不敢保證每一位投資者的投資業績，不過他和查理·芒格可以向大家保證，各位投資者在持有伯克希爾股票期間所得到的投資收益絕對會和他們相同。換句話說，作為公司最高管理層的他和查理·芒格，不會通過提高酬金、獎金或股票選擇權等方式從中撈到額外好處。
巴菲特的意思是說，由於他和伯克希爾公司所有投資者一樣都要依靠公司分紅才能得到獲利回報，所以他會真正把伯克希爾公司當作自己的企業來對待，節省每一個銅板、努力提高業績。可以看出，這也是巴菲特平時踏踏實實工作、把管理費用降到最低的動力之一，雖然他早已不需要靠它來謀生了。
事實上，巴菲特個人99%以上的財產都在伯克希爾公司裏，他和妻子過去從來就沒有出售過任何伯克希爾公司股票，以後也沒有這樣的打算。這頗有點像中國上市公司高層手中擁有的禁止流通的股份，隻不過期限是“永遠”罷了。不用說，如果哪家上市公司高層手中的股票也“永遠”被禁止出售，並且他們沒有超越一般員工所能得到的任何收入，同樣會成為促使他們把管理費用降到最低的動力。