我們已有足夠的金錢，能賺更多固然不錯，但失去一些也沒什麽問題。我們不能損失的是聲譽，聲譽一點也不能有所損失。所以我要求經理們所作的決定不僅要合法，更要以“報章測試”的準則來衡量。假如他們知道某個行動將由某個不太友善的記者翌日在當地報章上報道，親友和鄰居都會讀到，他們會有怎樣的感覺？如果能通過這個測試便沒問題，接近不能通過的應放棄。
——彼得·林奇
[巴菲特是這樣煉成的]
巴菲特和伯克希爾公司旗下的那些經理人一樣，都“不差錢”。在這種背景下，他認為企業的社會責任、聲譽就顯得更重要。他用來衡量管理層是否優秀、能否留任的標準之一，也是從這個角度出發的。換句話說，誰要是砸了伯克希爾公司的聲譽，他就會砸他的飯碗。
巴菲特在他的母校、美國內布拉斯加大學林肯工商學院演講時一位學生問他：你是怎樣向伯克希爾公司灌輸合乎道德的領導方式，或者你是怎麽知道手下那些經理人所作的決策與你自己的想法相符的呢？
巴菲特誠懇地說，伯克希爾公司已有足夠的金錢，以後如果能賺到更多的金錢固然不錯，但是失掉一些也沒什麽問題；唯一不能丟失的是企業聲譽，聲譽一點也不能有所損失。
平時，巴菲特經常要求這些經理人的決策不僅要合法，而且要符合“報章測試”準則。也就是說，要經常想一想如果他的某個決策由某個不太友善的記者發表在第二天當地的報紙上，並且這些文章他周圍的人都會讀到，這些讀者會有什麽樣的想法？如果這些讀者認為可行，那麽這個決策就是可行的；如果這些讀者認為這個決策不可行，或者基本上不可行，那麽這樣的決策就應當放棄。
巴菲特的意思是說，伯克希爾公司旗下的那些經理人所作的任何決策，如果能通過“報章測試”就是“道德”的，就是符合他“內在想法”的。