記者調查
牡丹江工具廠三名青年工人來信反映工廠不讓他們上職工大學的問題，經查基本屬實。這三名青年工人都是1981年入廠的技校畢業生，工廠領導承認他們“工作表現很好”，市工農教育辦也認定他們“完全符合職工高校的入學條件”，並且具備了必辦的手續，機械局負責同誌也曾簽署意見，要求基層“給予支持為要”。可是經有關部門先後十幾次給工廠領導做工作，問題仍沒有解決。原因何在？
現任廠長認為；在他來廠前，原廠長不考慮工廠生產情況，在四百多人的小廠中一下子批準十五名青工報考職工大學，考取的七人中僅刀具車間模具小組就有四人，占全組人數的三分之一。而他們報考的機械專業對模具生產又沒用。
調查證明：廠長的這種顧慮也有一定道理，十二個人的模具小組一下子走掉四人，對生產是有一些影響，也給工作帶來一些困難，但這種困難並不是克服不了的。
九月中旬，牡丹江市總工會本著“工人之家要為工人說話、辦事”的精神，會同市工農教育辦等部門，先後數次苦口婆心地做說服動員工作，並幫工廠出主意，想辦法，最後以“把工人轉廠上學，工廠缺員由局裏調補”為條件，該廠領導終於同意已經考取的七名工人全部上學。
編後
今年5月23日，本報曾於一版發表了齊齊哈爾橡膠廠工人李寶彥“為啥不許我上電大”的來信，省委領導同誌曾就此指示：“為我們的國家前途大計，要認真地培養人才，工礦企業都不例外”。“關鍵是做好工廠領導幹部的工作，使他們今後能把培養有前途的工人上大學當作一件大事，認真抓好”。可是有些地方並沒有很好地貫徹執行，牡丹江工具廠就是一例。
工人上大學為啥這樣難？除了生產單位確有一定困難之外，主要原因還在於這些單位的領導幹部隻看到眼前的生產和本單位的經濟利益，不重視智力投資。這對為四化培養人才是十分有害的。對於這種現象，有關的領導部門絕不應聽之任之，除了積極幫助他們解決實際困難外，應采取有力措施，妥善加以解決。