一旦采用期權形式的話，員工就很有可能對個人業績視而不見。因為股票期權是不可撤銷的，而且是無條件的（隻要經理仍然在公司中任職），因此，憑借期權，即使是那些遊手好閑的人，也可以和優秀員工一樣得到不薄的收入。有了期權，他們隻能是今朝有酒今朝醉，還奢望什麽比這更好的“激勵”機製呢？
——沃倫·巴菲特
【巴菲特讀年報的關注點】
巴菲特認為，閱讀財務年報時有必要關注股票期權問題。股票期權和廣告費以及其他費用一樣，應當被看作是一項費用。他從1985年起開始多次在伯克希爾公司年報中談到這一觀點。
巴菲特在伯克希爾公司1985年年報致股東的一封信中說，上市公司一旦采用期權形式，那麽員工就很可能會今朝有酒今朝醉、幹好幹壞一個樣，因為無論他們個人的表現如何，將來總能得到期權回報的。
他在伯克希爾公司1992年年報致股東的一封信中說，幾十年來商業界一直在聲討那些會計準則的製訂者們，因為他們一直想改變現在把股票期權反映為發行者利潤的會計處理方法。公司管理層在大多數情況下都會認為，由於股票期權本身的價值難以確定，所以對它的成本很難確定，幹脆就視而不見了。
巴菲特認為，抱有這種觀點的公司管理層不但非常可笑，而且非常荒唐。因為要知道，如果僅僅因為對它的成本難以確定就忽略不計，那麽這種情形在會計核算中是非常多見的。
巴菲特在伯克希爾公司1998年年報致股東的一封信中打比方說，當年政府雇員保險公司的廣告投入為1.9億美元，假如該公司不用現金支付廣告費，而是采用股票期權的形式分10年向媒體支付廣告費，你能說伯克希爾公司就不必在成本中列支這筆費用了嗎？
巴菲特認為，股票期權的成本核算並沒有人們想象的那麽複雜，從他的角度看，要計算限製性期權的成本是比較簡單的，即使是計算蝕價期權的成本也不難。