生命誠可貴，愛情價更高；若為自由故，兩者皆可拋。
俗話說“工字不出頭，老板才自由”。意思是說，在別人手下打工哪怕有最高的薪水、最大的職位，總給人以一種寄人籬下的感覺，不像擁有自己的企業那樣來得自由自在。這種自由不僅表現在消費方麵，還表現在經濟、思想、財富、閱曆諸方麵。
老板的稱呼成了時尚
“老板”這兩個字的含義，隨著社會變遷而改變。古代的老板叫“掌櫃的”，現在則叫CEO，實際上都是一樣的。所不同的是，“掌櫃的”既是老板又是經營管理者，屬於“二合一”，老板和職業經理人之間的關係當然處理得比較好；而今天我們稱為職業經理人的CEO並不一定是“老板”，隻是一個高級打工仔。老板和職業經理人之間的問題較多，最突出的是相互之間的信任度不夠。
在過去，稱別人為“老板”輕則有蔑視成分，重則簡直就是“剝削”的同義詞，屬於人民的公敵和打倒的對象。而現在提起老板來簡直叫人隻有羨慕的份兒。學生稱教授是老板，下屬稱上司為老板，小國稱大國叫老板，甚至兒子稱父親為老板、妻子稱丈夫也叫老板……老板的稱呼似乎已經成了當今世界的一種時尚。
老板並非剝削的同義詞
過去為什麽總要把老板和“剝削”聯係在一起？關鍵的問題是，“剝削”這個詞本來並沒有清晰的經濟學內涵，大抵隻包括一些利用別人、占人便宜的含義，即馬克思稱之為“榨取工人剩餘價值”的東西。
“剝削”的主要功能在於，這個詞匯非常有利於政治家激發革命熱情，所以大家都“拿來主義”加以引用。可是等到革命成功了卻忽然發覺，原來這是一把雙刃劍——無法解釋世界上究竟“誰雇用誰”的問題。因為，無論誰做老板，老板所創造的巨額財富自己並不可能消耗多少，最終還是服務於這個社會、是屬於這個社會的。例如國有企業，尤其是獲取高額壟斷利潤的大型國有企業，你無法解釋企業的所有者（國家）是不是“剝削”了它的員工。